当前，就业是民生之本，也是经济运行的重要“晴雨表”。
随着企业用工需求逐步释放、劳动者就业预期更加多元，如何把岗位供给与求职需求更高效地匹配，成为基层稳就业工作的关键课题。
3月17日，由西安市鄠邑区人社部门会同西安沣京工业园等单位组织的第三场“2026年人社工作进园区春风行动专场招聘会”在鄠邑区党群服务中心举行，以“送岗位、送政策、送服务”的方式，推动就业服务向园区、向社区延伸。
一、问题：结构性矛盾与信息不对称仍是就业服务的堵点 从用工端看，制造业升级、园区产业集聚加快，对数控操作、设备维护、研发设计、质量管理等岗位的技能要求不断提升；从求职端看，不少劳动者希望兼顾职业成长、收入稳定与生活半径，但对企业真实用工需求、岗位发展路径了解不足。
结构性矛盾叠加信息不对称，容易导致“有岗招不到人、有人找不到岗”的阶段性现象。
此次招聘会直面上述堵点，通过集中展示岗位、现场面试洽谈，降低求职者与企业对接成本。
二、原因：产业集群扩容与群众就业需求升级共同推动“就近就业” 鄠邑区依托园区平台加快发展先进制造、电子信息、生物医药等产业，新项目投产和企业扩能带动岗位需求增长。
与此同时，随着公共服务水平提升与通勤成本考量，“家门口就业”“就近就业”意愿更为突出。
招聘会邀请46家企业进场，提供技术岗、管理岗、研发岗、营销岗等1500余个就业机会，覆盖多领域、多层次需求，体现了就业工作与产业布局同频共振的导向。
三、影响：岗位对接与政策直达并举，增强就业获得感与企业用工确定性 本次活动现场人流集中、岗位类型丰富，既有面向技能型人才的制造业岗位，也有面向综合型人才的市场、管理岗位，形成较强的吸纳能力。
参会企业代表介绍，企业希望通过专场招聘精准寻找数控车工、业务、售后等紧缺人才，提高招聘效率、缩短到岗周期。
求职者则普遍反馈，集中招聘信息更透明、选择更充分，便于一次性比对岗位要求与薪酬待遇，提升求职成功率。
初步统计显示，现场吸引参会群众1000余人，达成就业意向200余人，为企业稳产达产与群众增收提供了直接支撑。
四、对策：从“招工会”升级为“综合服务窗口”，打通就业服务“最后一公里” 与传统招聘不同，此次活动强调“岗位推介+公共服务”一体化。
现场设置职业技能培训咨询区与政策咨询区，工作人员围绕就业创业培训、社会保险缴纳、劳动权益维护等内容开展面对面解读，发放宣传资料1000余份，推动惠企利民政策从“纸面”走向“手中”。
这一做法有助于引导劳动者以培训提升技能、以政策保障权益，也有助于企业规范用工、稳定队伍，形成“能就业、稳就业、好就业”的闭环服务。
五、前景：以园区为载体推进常态化对接，提升就业服务精细化水平 从趋势看，随着产业链协同深化和企业用工需求的动态变化，就业服务需要更精准、更高频、更贴近实际。
下一步，可在持续办好专场招聘基础上，围绕重点行业、紧缺工种开展分行业分群体招聘与定向培训，推动“岗位需求清单、技能培训清单、政策服务清单”联动落地；同时，强化线上线下协同发布，完善岗位信息动态更新与跟踪回访机制，提高意向转化率与留岗稳定率。
通过把招聘会办到园区、把服务送到群众身边，有望进一步扩大就业容量、优化人力资源配置，为区域高质量发展提供更坚实的人才支撑。
就业是最大的民生，也是经济发展的重要指标。
鄠邑区春风行动专场招聘会的成功举办，充分体现了该区在推进就业工作中的担当意识和创新精神。
通过将就业服务进一步延伸到园区、贴近企业和群众，不仅有效缓解了结构性就业矛盾，更形成了政府引导、企业参与、劳动者受益的良性互动。
展望未来，继续深化这一做法，不断完善公共就业服务体系，必将为推动区域经济高质量发展、促进社会和谐稳定提供更加坚实的人才和就业支撑。