汕头去深圳招人的第一仗打赢了，主要靠产业升级和人文融合这两个轮子一起转。现在各地抢人才都很激烈，这已经成了推动地方发展的关键。12月27号那天，广东搞的“百万英才汇南粤”秋季招聘会在深圳会展中心开幕，全省有1825家单位去了，光招聘岗位就超6.5万个。作为省域副中心城市，汕头这次特意组织了50家重点单位带上1595个岗位一起亮相。 不仅拿到了招聘会的第一个签约单，还通过产业展示、文化活动和政策解读等多种办法，把城市招人的诚意和实力都给展示出来了。虽然现在粤东那边人才外流和产业升级不匹配的问题挺严重，但汕头想办法补齐短板。这次招聘会里有9家上市公司、13家国家级专精特新“小巨人”企业和14家高水平事业单位参加。 岗位的设置挺有意思，既有博士和硕士这种“高精尖”的，也有本科和专科这种“广覆盖”的。博士岗位有661个，硕士岗位有198个。而且工资也很有竞争力，所有岗位年薪都不低于8万元，最高能给到150万元。汕头这几年还一直在优化人才生态，把28项扶持政策都列进了《就业创业补贴优惠政策指南》里。 这次招聘会为了吸引年轻人，搞了个沉浸式的体验模式。在展区里展示了汕头的“三新两特一大”产业发展情况。现场还能体验成人礼、互动侨批、看英歌舞表演这些传统项目。把潮汕文化跟现代求职结合起来，大家对这个城市的好感就更多了。 为了留住人才，汕头把工作做了一个系统规划。今年已经搞了153场招聘活动，服务了超过16万求职者。通过“N城联动”跨区域招聘收了简历2.6万份，达成意向的人快4000个了。 以后汕头会继续深化跟深圳的合作。这次去深圳招人不光是为了把人招来而已，更是为了让两边的产业互补、功能协同。未来汕头会通过优化环境和平台建设，吸引更多高端资源过来发展。 这次行动表明汕头决心要转型。他们用产业做基础、文化做血脉、政策做桥梁来招人。这种从单点突破到多方协同的做法很值得其他城市学习。只有不断创新机制才能让城市长久发展下去。