刘军杰和张世春这些来自陕西煤层气新泰能源公司的职工，靠着实打实的努力在专业领域站稳了脚跟。他们所在的这家陕西企业给大家的工作注入了强劲动力，要想守住安全生产这道防线，光靠制度不行，还得给职工搭梯子、撑腰。这一成绩的取得，全靠企业把“人才强安”的理念变成了实实在在的规章制度。为了让专业人才愿意学、有动力学，公司专门搞了个管理办法，直接把考取注册安全工程师的证书和职工的工资涨不涨、位子能不能坐正挂钩，彻底打破了以前那种“学与不学都一个样”的局面。这种做法让职工心里亮堂了，明白学好了本事不光是为了公司安全，更是为了自己的前途。张世春拿到证书后深有感触地说：“公司给我们搭了个梯子。”除了给物质奖励，公司还特别看重营造氛围，让大家都尊重知识、尊重专业，让干活的人觉得有奔头、有尊严。 为了解决干活忙、时间紧没法系统学习的问题，公司搞了个线上线下结合的学习模式。一方面建了实体“安全书屋”，给大家准备了最新的书和资料；另一方面又搭了线上平台，方便职工利用零碎时间上网听课刷题。刘军杰年近四十还在努力备考，他说：“多亏有了学习小组。”大家聚在一起定期刷题、交流笔记、讨论难题，甚至周末一起搞模拟考试，这就让备考从一个人苦兮兮地单打独斗变成了大家一起干。这种团队协作的方式大大减轻了工学矛盾带来的压力。 不过光靠外在的平台支撑还不够，要想真的把安全意识种进心里，关键还得靠文化的熏陶和榜样的力量。魏孟今年以优异成绩考过了试，他每天早上五点半就爬起来学习两个小时。“看着行业里的事故案例，我觉得责任太重了。”他说这话的时候充满了对这份职业的敬畏。企业定期举办“新泰安全大讲堂”，请来已经考过证的职工现身说法，把抽象的理论变成具体的现场应对策略。这种“身边人讲身边事”的方式特别接地气，容易让大家听进去、记心里。 从制定制度到搭建平台，从营造氛围到文化引领，这家陕西企业通过一系列的努力走出了一条以专业人才来筑牢安全防线的新路。职工手里的证书既是对自己专业能力的证明，也是企业安全治理体系不断进步的一个写照。如今的安全生产越来越被当成高质量发展的头等大事来看待，只有让每个人都发自内心地觉得安全重要，这种发展才能真正长久见效。