有这么个事儿，王某在福鼎某公司上班，2022年签了劳动合同。2023年9月那天，他没请假就自己溜号去车间睡觉了。结果被人给看见了，他跟另外两个同事跟工作人员起了冲突，四个人打起来了。公司一看，这事儿性质挺严重，立马就把王某给开除了。 王某也不服气啊，直接去劳动仲裁委申请仲裁。他要求公司给他经济赔偿金还有补缴社保之类的钱。仲裁那边判下来了，给了他1.7万元左右的赔偿金。可公司觉得这个结果不合适，又把案子给打到了福鼎市人民法院。 法院审理的时候呢，王某说自己当时是胃疼，所以才口头请了假然后卧床休息。不过法院觉得这说法不靠谱啊，怎么可能一个人胃疼三个人一块儿休息呢？而且王某也没拿出证据证明自己办了或者补办了请假手续。 最关键的是呢，他还和工作人员发生了肢体冲突。这些行为全都违反了公司的《员工手册》规定。法院觉得公司按照手册规定解除合同是合法的。最后法院判决福鼎某公司不用给王某支付经济赔偿金。 劳动者要是违反规章制度会不会被开除，其实得看具体情况。要是多次违反规章制度的话，公司肯定能依法解除劳动关系。如果只是偶尔犯了点小错也没造成啥大损失的话，一般公司不会直接开除人呢，最多就是给个处分或者批评什么的。 这事儿你看下来是不是觉得挺有意思的？职场规矩挺多的，大家还是得遵守规则才行啊。