一、招聘会成效显著 2026年1月31日，"潮奔黄海 才到盐城"高校毕业生专场招聘会盐城新龙广场举行。活动由盐城市委人才办、市人社局、团市委联合主办，共吸引132家企业参与，提供2800余个岗位，涵盖行政管理、新材料、智能制造等重点领域。当天有3000余人次到场求职，收到简历1543份，344人达成初步就业意向。 二、应对人才外流的积极举措 随着长三角一体化发展，苏北地区高校毕业生更倾向前往南京、苏州等经济发达城市就业。作为江苏沿海重要城市，盐城近年来大力发展新能源、智能制造等新兴产业，对高素质人才需求迫切。此次招聘会抓住春节返乡时机，为企业和求职者搭建对接平台，展现了盐城在人才引进上的主动作为。 三、求职者反馈积极 江西理工大学学生陈洋表示，家乡岗位质量高、政策讲解详细，毕业后愿意返乡工作。曾在常州工作的于韵认为，盐城发展迅速、产业布局完善，坚定了她回乡发展的决心。这些案例反映出，越来越多毕业生开始重视家乡的发展潜力和政策优势。 四、创新服务模式 招聘会采取线上线下结合方式，设置政策咨询台和网络平台直播。特别设立房产推介专区，提供购房政策解读，将就业与安居服务相结合。盐城为高校毕业生和返乡人员提供就业创业补贴和购房补贴，降低人才安居成本。 五、提升人才生态 短期来看，招聘会带动了人才供需对接。长远而言，盐城需要在政策延续性、产业成长性和公共服务完善度上持续发力，才能真正实现人才"引得来、留得住、发展好"的目标。
稳就业既是民生工程，也是发展工程。通过精准对接供需、完善支持政策，盐城正将短期招聘转化为长期人才生态建设，让更多青年在家乡找到发展舞台，实现个人与城市的共同成长。