【问题】 春节后东部沿海地区用工需求激增，而西部欠发达地区劳动力资源丰富但就业渠道有限。如何实现人力资源高效匹配，成为推动区域协调发展的重要课题。 【原因】 自2018年启动东西部扶贫协作以来，胶州市与通渭县建立长效对接机制。胶州人社部门调研发现，当地制造业企业常年存在3000人以上的用工缺口，特别是焊工、木工等技术工种需求迫切；通渭县作为劳务输出大县——青壮年劳动力占比达62%——但本地产业吸纳能力不足。双方通过“政府搭台+企业参与”模式，已累计解决2300余名通渭群众就业问题。 【影响】 本次专列输送的75人中，35名为老员工返岗，印证了协作机制的可持续性。“比在老家收入翻了一番”，包装工张储林的案例显示，务工人员平均月收入达5800-6700元，部分技术岗位超过8000元。企业提供的标准化宿舍、餐补等福利，大幅提升了员工稳定性。据统计，前五批来胶务工人员留存率达89%，带动通渭对应的家庭年均增收4.2万元。 【对策】 胶州市创新实施“三精准”服务：岗位匹配精准化，根据务工者技能定制焊工、数控等培训课程；生活保障精细化，联合工会开展节日慰问；职业发展长效化，优秀务工者可晋升为班组长。市人社局姜子晓表示，今年将新增“云端面试”“技能提升夜校”等配套措施，预计全年输送规模较2023年增长30%。 【前景】 在国家推进新型城镇化和乡村振兴协同发展的背景下，此类“点对点”劳务协作呈现深化趋势。专家指出，“胶州—通渭”模式的成功实践表明：东部产业优势与西部人力资本的有机结合，既能缓解企业用工压力，又可激活县域经济内生动力。随着第二批200名务工者即将启程，两地正探索将合作领域延伸至农产品加工、电商物流等产业链共建。
东西部协作正从政策构想变为生动实践；胶州与通渭六年的合作不仅帮助数千群众实现就业增收，更展现了区域协调发展的实质——让发展成果更公平地惠及各地百姓。这种互利共赢的模式值得继续推广和深化。