华图教育跟飞书结盟了，打算把AI作为中枢，让总部和一线的信息链畅通无阻，给千余家校区和上万员工搭建一个原生的AI组织。职业教育巨头华图教育科技有限公司把这个协议给签了。易定宏这位华图教育的创始人、总裁，还有蔡金龙这位当值CEO，和飞书的CEO谢欣一起出席了签约仪式。华图这次找飞书合作，主要是想把二十多年的行业知识给活起来。全国各地的员工在两周内就有100%被激活，还有93%保持活跃。这让AI落地有了坚实的组织基础。除了在战略、人力等九大板块铺开了数十个应用场景，华图还准备大规模打造更多岗位的“数字员工”。蔡金龙说过，真正的新质生产力还是得靠人。他们要让组织变成敏锐的智慧生命体。 过去找人就像大海捞针，现在AI能精准筛选。面试官不用再靠主观判断挑人，不同岗位的用人标准也能统一起来。AI还能帮HR从重复劳动里解脱出来。华图教育认为人才是最核心的资产。为了实现“好老师、好课程、好服务”，他们借助飞书的AI能力改变了人才发现的流程。 这次合作不光是技术的更新换代。易定宏觉得要让大公司保持初创企业的敏锐度，就得用最先进的工具赋能每一位员工。他说技术最重要的价值就是把人给赋能了。谢欣也表示华图对品质的坚持跟飞书的价值观很一致。双方打算一起探索AI时代职业教育的创新发展路径。 这个签约仪式上还有个“AI + 效率先锋”的全员共创活动。易定宏希望大家都别做旁观者了，得用飞书平台去做智能化实验的探索者和引领者。 这次活动也是一场实验性的落地行动。华图教育正计划把总部的创新转化成每个业务单元都能复制的能力。 以前选人很难找到合适的人，现在有了AI筛选就不一样了。面试官容易主观判断导致偏差的问题也能解决。不同岗位的用人标准也能统一起来。 原来找人就得大海捞针一样费劲，现在用AI就不一样了。面试官靠主观判断挑人容易出错的问题也能解决。 过去人才难找而且培养周期长的问题现在通过AI筛选就解决了。面试官的主观判断偏差也避免了。 之前人才发现流程麻烦耗时的问题现在借助AI能力就改变了。HR从繁重的劳动中解脱出来了。