随着平台经济的快速发展，网约车司机、快递员、货车司机等新就业形态劳动者队伍不断扩大，已成为我国劳动力市场的重要组成部分。
这一群体虽然数量众多、贡献突出，但长期面临权益保护不足、组织覆盖率低等问题。
内蒙古自治区总工会此次推出的专项行动，正是针对这一现实需求做出的积极回应。
从组织建设看，新就业形态劳动者的工会覆盖面仍需扩大。
传统工会组织主要依托企业建立，而平台企业的分散性、流动性特征使得组织工作面临新的挑战。
自治区总工会通过加强部门协同，推动12家头部平台企业、5家重点平台企业建立旗县级以上分支机构工会组织，力争年内实现网约车司机、快递员等重点群体活跃人员总入会率达60%左右，货车司机入会率约50%左右。
这一目标的设定既体现了工会工作的雄心，也反映了当前组织工作的现实基础。
投入390万元专项资金重点支持盟市级、旗县级新业态行业工会联合会建设，为基层工会提供了有力的资金保障。
权益保障是新就业形态劳动者最为关切的问题。
自治区总工会推动平台企业落实厂务公开、建立职代会制度，指导各级工会推动平台企业召开协商恳谈会、协商协调会，签订集体合同或协议，年内覆盖新就业形态劳动者10万人。
这一做法将传统劳资协商机制创新应用于平台企业，有助于建立更加规范的权益保护体系。
同时，自治区总工会开展公益法律服务，线上线下普法覆盖5万人次，发挥工会劳动法律监督"一函两书"作用，依托12351热线深化"接诉即办"机制，为新就业形态劳动者提供了多层次的法律保障。
在思想政治引领方面，自治区总工会持续深化"中国工人大思政课·内蒙古篇"建设，组织劳模宣讲、职工乌兰牧骑"暖边北疆行"及"7·17骑士节"慰问演出等活动，开展学历继续教育和定制化技能培训，培育选树新就业形态劳动者中的先进典型。
这些举措既增强了新就业形态劳动者的职业归属感与荣誉感，也有助于提升其整体素质和职业发展空间。
服务保障的升级增效同样重要。
自治区总工会将新就业形态劳动者纳入"两节"及常态化送温暖重点，全年慰问不少于3万人次。
为1.4万名新就业形态劳动者提供免费体检，组织1000名新就业形态劳动者疗休养，赠送不少于6000份医疗保障项目。
推进工会驿站提质增效，发放10万份工会"爱心餐"和不少于1万份"暖新礼包"等。
这些具体的、可感知的服务措施，让新就业形态劳动者切实感受到工会组织的关怀。
为系统推进相关工作，自治区总工会同步出台关爱新就业形态劳动者十项措施，涵盖思想政治引领、助力素质提升、聚力强基固本、暖"新"服务行动、平台企业集体协商专项行动、公益法律服务行动、暖"新"疗休养活动、健康关爱行动、子女关爱行动以及暖"新"筑"巢"行动。
这十项措施形成了纵向贯通、横向联动的完整体系，既有宏观的组织建设目标，也有微观的个体关怀举措，充分体现了工会工作的系统性和针对性。
内蒙古总工会此次施策，不仅是对新就业形态劳动者迫切需求的积极回应，更是对"共同富裕"理念的生动实践。
在数字经济重塑就业形态的背景下，如何平衡发展效率与劳动者权益保障，需要更多这样的制度创新。
该举措的实施效果，将为全国新就业群体权益保护工作提供重要参考。