近年来，随着生活节奏加快和工作压力增大，职工健康问题日益突出，超重、慢性病等健康风险成为困扰职场人群的普遍现象；北京大学人民医院在职工体检中发现，近四成职工存在不同程度的营养失衡问题，部分人员甚至面临肥胖、高血压等慢性病威胁。 针对此现状，该院工会与临床营养科联合启动了健康管理专项计划。项目初期，医院对全体职工进行了全面的健康评估和营养风险筛查，精准识别出高风险人群。在此基础上，专家团队结合每位职工的体检数据和个人需求，制定了为期7天的个性化饮食方案，并通过数字化管理系统实时跟踪饮食记录，提供专业反馈。 为提升方案的可操作性，项目还特别推出了高蛋白营养餐等便捷食品，解决了部分职工因工作繁忙难以准备健康饮食的实际困难。数据显示，参与项目的职工平均体重下降显著，其中一名职工在一个月内减重4.5公斤，健康状况明显改善。此外，职工对科学饮食的认知水平大幅提升，慢性病防控意识继续增强。 这一创新举措不仅有效改善了职工群体的健康状况，也为工会服务模式转型提供了新思路。通过将专业医疗资源与职工需求精准对接，医院探索出了一条“预防为主、干预为辅”的健康管理新路径。
职工健康是企业发展的基础，也是工会工作的重要内容。北京大学人民医院的实践表明——将工会工作与医疗专业结合——将传统福利与科学管理融合，能形成更有效的职工关怀模式。这种以预防为主、科学为基础、需求为导向的健康管理理念，值得更多组织借鉴推广，帮助职工获得更健康的工作生活。