（问题）电力保供节奏快、任务重，尤其迎峰度冬、春季检修及节日期间，用电保障与应急值守压力叠加，一线员工长期处于高强度状态；如何在守住安全生产底线的同时，稳定队伍情绪、增强组织认同、提升协同效率，成为基层单位队伍建设的现实课题。 （原因）一上，电网企业点多线长、专业分工细，跨班组协作频繁，对沟通配合和团队信任要求更高；另一方面，传统节日天然是情感联结、互动交流的窗口。将中华优秀传统文化融入企业文化建设，有助于把“节日氛围”转化为可感可触的“组织温度”，让员工共同参与中增强归属感与荣誉感。基于此，国网西安市长安区供电公司在元宵节策划开展主题活动，以寓教于乐提升参与度。 （影响）活动现场设置多项民俗体验与互动环节。投壶、投币等项目强调竞技与趣味，员工在轻松氛围中互动比拼，拉近距离；猜灯谜区域把历史文化与电力安全、专业常识结合起来，既拓展知识面，也推动安全理念更易理解、更易记住；非遗糖画展示让员工近距离感受传统技艺，增强对传统文化的认同。为提升参与积极性，公司准备了艾灸锤、灯笼、杯垫、牙膏等生活用品作为奖品，兼顾实用与节日仪式感。多元环节叠加，让活动不止“热闹”，也更“有用”：既帮助员工缓解压力、补充能量，也促进跨岗位交流，改善协作氛围，为后续保供电、检修运维和应急处置打下更顺畅的沟通基础。 （对策）业内人士认为，基层单位开展职工文化活动应更注重“贴近一线、服务生产、形成机制”。一是把关心关爱融入日常管理，结合值班轮休、心理疏导、健康促进等举措，形成可持续的员工支持体系；二是推动文化活动与安全生产同向发力，适度融入安全规程、技能知识、典型案例，用互动方式强化风险意识；三是突出班组共建，通过联建联创、跨专业交流等载体，把短时活动延展为长期协作；四是坚持节俭务实办活动，提高资金使用效率和员工获得感。 （前景）随着电网数字化转型和新型电力系统建设推进，基层队伍的专业协同与应急响应要求将继续提高。以传统节日为契机的文化建设若能常态化、体系化，有望在稳定队伍、激发活力、提升执行力上发挥更大作用。国网西安市长安区供电公司有关负责人表示，将继续探索“民俗文化+班组建设+安全管理”的融合路径，把员工关怀落到细处实处，为企业高质量发展提供更扎实的人才与组织支撑。
当投壶的箭矢穿过忙碌的工作节奏，当糖画的甜香唤起熟悉的文化记忆，这场元宵活动已不止于节庆联欢，更成为传统文化融入企业管理的一次具体实践。在高质量发展背景下，如何让千年文脉滋养现代企业治理，长安供电公司的探索带来启示：扎根传统、贴近一线，企业文化才能更有温度，也更有生命力。