2025年，贵州省总工会公布了一份试点名单，贵州乌江水电开发有限责任公司沙沱发电厂榜上有名。这个位于铜仁市沿河土家族自治县的电厂，这次能入选，是因为他们一直坚持以职工为中心的发展思想。贵州省总工会希望通过这次试点，把水电行业职工的生活品质提上来。 沙沱发电厂把提升职工生活品质当成一个系统工程，而不是简单的福利发放。他们已经获得了贵州省“职工幸福企业试点单位”的称号，现在还在继续努力。他们把目光放在民主管理、职业健康、文化生活和环境保障这四个方面，构建了一个完善的服务体系。这个体系不仅要保障职工的基本需求，还要让职工获得更多的发展机会和提升自己的能力。 在民主管理方面，沙沱发电厂做得非常细致。他们修改了8项民主管理制度，选出了40名职工代表，还设立了3个专门工作委员会。这样一来，集体协商、提案办理还有厂务公开这些关键环节都变得更加规范了。最厉害的是，他们打造了一个叫“职工心声e家通”的数字化平台，让职工们可以随时在网上提出问题和建议。这个平台不仅能收集问题，还能及时反馈处理结果。沙沱发电厂的这种做法让大家的知情权、参与权、表达权和监督权都落到了实处。 面对能源行业的转型和技术进步，沙沱发电厂把职工的技能提升和职业发展放在了战略高度上。每年都会围绕绿色发展和安全生产这些核心任务组织主题劳动竞赛。通过比赛，不仅提高了生产效率，还让大家的技术水平得到了锻炼。 沙沱发电厂还深入实施产业工人队伍建设改革，选树了很多先进典型人物，比如中央企业劳动模范、集团“十大奋进者”等。他们还帮助9名班组长完成了中央企业班组长岗位管理能力资格认证。这样一来，企业内部形成了一种“比学赶超、奋勇争先”的浓厚氛围。 通过以上这些措施，沙沱发电厂提升了职工的获得感、幸福感和安全感。高达98%的职工对工作生活环境非常满意。在这个过程中，沙沱发电厂也增强了自己的核心竞争力和可持续发展能力。 沙沱发电厂的成功经验告诉我们，提升职工生活品质是一个战略性投资。它能凝聚人心、促进和谐、推动发展。这次入选省级试点是一个新起点，期待沙沱发电厂能继续努力探索新的模式和机制。他们不仅要给职工们提供一个安心暖心的工作生活环境还要让大家获得更高的综合素养和幸福感。 沙沱发电厂希望能通过这个试点打造出一个示范标杆来为新时代产业工人队伍建设改革贡献更多智慧与经验。他们的目标是实现职工与企业价值共创、成果共享、命运与共的高质量发展新格局。 最后需要注意的是，这次入选省级试点名单的还有3个单位以及9名获得省级技能竞赛奖项的技术能手、受到表彰的质量管理班组还有QC成果等多个个人和集体奖项都是华电集团以及全国总工会授予的荣誉称号。