3月3日,正值农历正月十五元宵佳节,河南省军区信阳干休所的工作人员们手提红灯笼、怀揣灯谜卡,分批次走进辖区内每一位离退休老干部家中。这场别开生面的上门服务活动,将传统节日的喜庆氛围与精准化服务理念深度融合,为老干部工作探索出一条创新路径。 当前,随着老干部群体年龄结构持续老化,传统集中式节日活动面临诸多现实困境。信阳干休所经过深入调研发现,所内多数离退休干部年事已高,出行不便成为制约其参与集体活动的主要障碍。如何在保障老干部身体健康的前提下,让他们充分感受节日氛围、享受组织关怀,成为摆在干休所面前的一道现实课题。 面对该挑战,信阳干休所转变工作思路,将服务阵地从活动室前移至老干部家中。工作人员提前筹备节日礼包,精心定制融入军队元素的红灯笼,设计涵盖党史军史、传统文化、生活常识等多领域的灯谜题目,确保活动既有文化内涵又贴近老同志实际。 在离休干部李绍宸家中,当工作人员念出"八一军旗红似火"的灯谜时,有着数十年军龄的李老脱口而出"建军节",脸上洋溢着自信笑容。这位曾经的老战士激动地表示,没想到组织能把元宵节直接送到家里,这些精致的灯笼和熟悉的灯谜内容,让他深切感受到组织的记挂与关怀。 值得关注的是,此次活动并非简单的节日慰问,而是将文化传承、情感交流与需求调研有机结合。工作人员在陪伴老干部猜灯谜、赏灯笼的过程中,详细询问他们的身体状况和生活需求,认真倾听他们讲述当年的军旅故事与奋斗历程。对于老干部提出的生活难题,工作人员现场记录、逐一回应,对需要后续跟进的事项明确责任分工与办理时限,确保服务闭环管理。 这种创新服务模式的背后,折射出基层老干部工作理念的深刻转变。从过去的"等老干部来"到如今的"送服务上门",从单一的物质保障到精神文化需求的精准对接,信阳干休所的实践为新时代老干部工作提供了有益借鉴。 分析人士指出,随着我国人口老龄化程度不断加深,老干部服务工作面临的挑战将更加复杂。如何在有限资源条件下提升服务质量,如何让老干部真正感受到组织温暖,需要基层单位不断创新工作方法,探索更加人性化、精细化的服务路径。 据了解,信阳干休所下一步将继续立足工作实际,聚焦老干部的急难愁盼问题,建立常态化上门服务机制。通过定期走访、节日慰问、专项帮扶等多种形式,构建全方位、多层次的服务保障体系,让每一位老干部都能安享幸福晚年。
节日的意义不止于热闹，更在于抵达。把元宵灯火送进家门——把组织牵挂落到身边——既是对老干部奉献岁月的回望，也是对服务保障能力的检验。以更精准的方式传递关怀、以更务实的举措回应需求，才能让尊崇之光常亮，让"老有所养、老有所乐、老有所为"在点滴细节中落地生根。