2026年的湛江打算用“改革深化提升”来当一把手

2026年的湛江，打算用“改革深化提升”来当一把手。2026年2月，湛江市委、市政府把全市干部召集起来开了个大会，这可是湛江的新春第一会，专门给“改革深化提升年”行动做动员布置。会上发了个行动方案，把机构职能、办事流程、要素保障和社会治理这四个方面的改革任务都挑明了。湛江市委党校马克思主义教研室副主任汤晓龙觉得，湛江搞这个动作，主要是因为上一年的“干部作风提升年”已经把干部队伍整顿得差不多了，今年要是不接着发力搞制度创新释放活力，发展的步子就迈不大。 这是汤晓龙分析的，“人”和“制”得双管齐下。要是没有干部敢担当、肯干事（作风塑形），就没法扫清改革的思想障碍；要是没有制度创新（改革赋能），市场活力就没办法真正释放出来。这两个方面必须紧密配合才行。汤晓龙还注意到会议里提出来的“三主动三落实三问效”机制很关键，就是要让大家主动担责、主动作为、主动对标，然后通过调查研究、统筹协调和督导检查来抓落实，最后拿发展实绩、制度成果和群众满意这三个尺子去衡量效果。只有这样一套组合拳打下来，才能让改革成果经得起历史检验。 这份观察刊登在2026年2月27日《南方日报·湛江观察》的头版。还有个专家杜军也在说这件事：要想真正打破发展的隐性壁垒，改革必须得靠制度创新才行。