云南省人力资源社会保障工作会议日前在昆明召开，会议通报了2025年全省就业工作的亮点成绩和2026年的工作部署。
数据显示，过去一年云南省在稳就业、促发展方面取得了显著成效，为区域经济社会发展提供了有力的人力资源支撑。
从产业导向看，云南省紧紧围绕区域发展战略，将技能培训与特色优势产业深度融合。
高原特色农业、中药材、文旅、养老服务、绿色能源等六大产业是云南省重点发展的战略性产业，这些产业既具有资源禀赋优势，又具有广阔的市场前景。
通过实施针对性的技能提升专项培训，云南省有效提升了劳动力素质，使培训人员能够更好地适应产业发展需求。
2025年累计培训31.23万人次，培训后就业率超过85%，这一成绩充分说明了技能培训与产业需求的有效对接。
从就业成效看，全省城镇新增就业51.1万人，就业形势保持总体稳定。
这一成绩的取得，得益于多方面因素的共同作用。
一方面，云南省通过释放失业保险惠企政策红利39.87亿元，有效降低了企业用工成本，激发了企业的用工积极性。
另一方面，省级人社部门加强了对高校毕业生、农民工、脱贫人口等重点群体的就业帮扶，确保了就业的包容性和公平性。
同时，通过推动7个外出务工大县建成劳动密集型产业园，盘活闲置资源"招小商"、认定就业帮扶车间2448个等举措，为各类劳动者创造了更多就业机会。
从人才结构优化看，云南省实施"银龄人才万人计划"，全省招募留用银龄人才5494名，这一举措既充分发挥了退休人才的经验优势，又有效缓解了部分行业的人才短缺问题。
银龄人才的引入和留用，不仅丰富了人才队伍的年龄结构，更重要的是为产业发展注入了宝贵的经验和智慧，有助于实现人才结构的持续优化。
展望2026年，云南省人社部门明确了新的工作目标和任务。
将以加强人力资源开发利用为主线，着力稳就业、强技能、优保障、激活力、防风险，确保"十五五"实现良好开局。
具体而言，将通过实施稳岗扩容提质行动，进一步扩大就业容量；深化"创业云南"建设，激发创业活力；开展大规模职业技能培训，提升劳动力素质；实施专业技术人才工程项目，优化人才队伍结构等系列举措，全力稳定全省就业大局。
同时，会议强调要切实加强农民工就业服务，组织好"春风行动""就业援助季"等专项活动，扎实开展治理欠薪冬季行动，严格落实安全生产责任制，守住兜牢民生底线。
这些举措充分体现了以人民为中心的发展思想，将就业工作与民生保障紧密结合，确保劳动者的合法权益得到有效保护。
从“输血式”就业帮扶到“造血式”技能赋能，云南的实践为西部省份破解“就业难”与“招工难”并存困境提供了新范式。
当31万经过精准培训的劳动者带着技术走向田间地头、车间厂房，不仅将改写个人命运，更将为区域协调发展注入持久动能。
这场人力资源开发的深刻变革，正在云岭大地书写着“民生为本”的时代答卷。