小张和小林，都是公司里的年轻人。小林被认为是个“关系户”，是部门总监的亲戚，进来时给人一种优越感。而小张则是个普通家庭出身的孩子，靠着自己的努力一步步进入了公司。整个部门一开始都对小林敬而远之，对小张自然也有所偏见。 一开始的时候，小林被分到了比较轻松的工作岗位，还能跟着领导参加一些高端会议。而小张则被分配到了线下执行组，每天跑场地、搬物料、跟供应商打交道。大家对小林都有各种猜测和议论，这给小张带来了一些压力。不过，小张并没有因此而沮丧或抱怨。他把每一次跑场地都当成学习的机会，把与供应商的谈判当成锻炼沟通能力和积累人脉的机会。 小张每天干完活都会写一份简单的复盘日记，记录今天遇到的问题和解决方法，以及如何改进自己的工作。一年后，公司要筹备一个大型品牌活动时，小张拿出了一份详细的方案。这份方案里面分析了本市三家最合适的场馆，并提供了电力负荷、周边交通疏导方案等细节数据和经验。 这次活动让小张一战成名，直接被副总点名负责整个活动执行。而小林虽然在几次会议上露过面，但一年下来没有留下什么深刻印象。小林靠关系得到机会，但这些机会用一次就少一次。 而小张通过自己努力积累下来的能力和经验像滚雪球一样越滚越大，最终形成了自己的“关系”。当你拥有了不可替代的价值时，“关系”会主动来找你。 现在职场里有很多人抱怨那些“关系户”，认为他们能轻易获得机会和资源倾斜。然而这种抱怨并不能改变什么，反而会困住你职场发展的脚步。 你讨厌的不是“关系”本身，而是因为别人有“关系”而你没有。如果把关注点放在抱怨上，只会让你错过真正成长的机会。 真正聪明的人懂得培养一种复利思维：把每一次付出都变成可以累积、产生利息的“本金”。比如这次活动中就体现了复利思维：小林只消耗资源却没有长出新能力；而小张则在做每件小事时都给自己未来积累资源。 与其把精力放在抱怨上，不如把精力投入到自我提升中去。多读一份报告可能是未来创意来源；多搞定一个难缠客户可能是未来跳槽时最硬气筹码；多总结教训可能是未来带团队时最宝贵经验。 这些东西谁也抢不走，在你不断积累后就会像滚雪球一样越来越强大形成自己独特人脉圈。 当你拥有了这种不可替代价值时你就不再需要去追逐“关系”，因为“关系”会主动来找你！别人会因为想认识你、想与你合作而主动把你变成他们的“关系户”。 职场的马拉松中真正对手从来不是起跑比你快几步的人，而是昨天那个不愿积累只想抱怨的自己！把抱怨的力气省下来去浇灌人生中那棵会结金果子的树！