当前，绿色低碳转型持续提速，产业结构和岗位需求随之调整。对高校毕业生而言，单一的通用技能已难以覆盖新兴行业对可持续发展、绿色金融、碳核算、ESG管理等复合能力的要求；对用人单位而言，既懂绿色技能又理解行业的人才供给不足，正成为涉及的领域扩张的掣肘之一。鉴于此，为青年群体提供更有根据性的职业能力培养，既是稳就业、促发展的现实需求，也有助于优化人力资源结构、提升长期竞争力。 3月30日，摩根大通集团与上海益社公益文化发展中心沪启动2026Career Connect（“职场引路人”）人才培养计划。项目将继续围绕绿色技能开展课程与实践训练，并通过企业参访、模拟面试等环节增强与真实职场场景的衔接，同时引入更多志愿者互动形式，为学员提供更持续、情境化的指导。 项目发起方表示，青年职业发展与就业能力提升是其公益投入的重点。自2023年“职场引路人”项目进入中国以来，已支持近500名学子完成职场技能培训与实践。随着绿色转型成为全球经济的重要趋势，项目自2024年起继续聚焦绿色技能，旨在帮助学生更好把握转型带来的岗位机会，并在一定程度上缓解绿色人才紧缺问题。 从“问题”看，绿色人才供需错配正在加速显现。有关报告显示，未来数年绿色岗位增速将明显快于具备绿色技能人才的增速。这意味着企业对相关人才需求仍将走高；而高校毕业生若缺乏系统训练，进入新赛道的成本和门槛可能被动上升。这种矛盾不仅体现在专业知识上，也体现在职业认知、实践经验和求职策略等。 从“原因”看，绿色岗位的扩张速度与人才培养周期之间存在客观时滞。一上，绿色产业链条长、跨学科特征明显，岗位往往需要将金融、管理、数据分析与可持续理念结合；另一方面，不少学生对绿色职业的岗位画像、能力要求和发展路径了解不够，难以及早规划与积累。同时，课堂学习与产业实践仍有距离，学生面试表达、项目经验呈现、职场协作等软技能上也亟需更有根据性的训练。 从“影响”看，面向绿色技能的职业培养具有多重带动作用：对学生个人而言，可形成更可迁移的能力组合，提升求职竞争力与职业韧性；对高校而言，有助于推动就业指导与产业需求更紧密对接，完善实践培养环节；对行业与区域经济而言，有利于扩大绿色人才供给，促进金融与实体经济在绿色转型中的共同推进，加快可持续发展目标落地。 从“对策”看，2026年项目设计强调“培训+实践+陪伴”的闭环路径：一是以绿色技能为主线，提供更系统、更可操作的能力训练；二是通过企业参访、模拟面试等方式，把知识学习放入真实情境，提升学生对岗位要求的理解与应对能力；三是通过志愿者导师机制强化陪伴与反馈，持续支持学员在职业选择、简历优化、面试沟通与职场素养等上的提升。此前项目已链接超过240位员工志愿者，累计志愿服务超700小时，覆盖上海及周边地区多所高校学子，形成以专业经验支持青年成长的公益参与模式。 从“前景”看，绿色转型的长期性决定了绿色技能将从“加分项”逐步变为更多行业的“基础项”。未来，绿色金融、绿色供应链管理、能源与碳管理、信息披露与合规等领域对复合型人才需求预计仍将持续释放。面向这个趋势，校企社协同的人才培养模式有望进一步拓展：一方面持续迭代课程模块，紧跟政策、标准与产业实践变化；另一方面将实践场景延伸至更多行业与岗位，推动学生更早获得真实职业体验，实现从“找工作”到“谋发展”的能力提升。
随着全球可持续发展进程加快，绿色经济对高素质人才的需求仍将上升。“职场引路人”等人才培养项目，为青年提供了更贴近行业的成长路径，也为各方探索产教融合、促进高质量就业提供了可参考的实践。未来——仍需多方协作——推动职业培养与产业变革更紧密衔接，为中国乃至全球经济转型提供持续的人才支撑。