在福建省人社厅颁布的这份通知里，详细列出了12项准入类资格，比如房地产估价师和造价工程师。文件给所有获得这些资格的人发了一张“入场券”，单位只需要根据岗位需求直接聘任他们担任对应的主管职务，不需要走传统的评审考试流程。执业药师作为其中的一员，也直接享受了这个便利，不再需要像以前那样考职称药师才能聘主管药师。这份文件还首次在省级层面把职业资格和职称的通道打通了，为全国其他地方提供了可以参考的经验。除了准入类资格，文件还把出版、计算机软考和会计等20项水平评价类资格纳入了对应体系。这些证书可以对应相应的职称，但如果是需要注册的证书，必须先完成注册才能聘任。另外对于那些已经被国务院清理规范掉的8种老证书，比如质量和企业法律顾问，文件规定原有的资格仍然有效。 至于用人单位到底该怎么聘人？“竞聘上岗”成了关键词。这次政策把聘任权完全还给了单位，单位根据工作需要拿出空缺岗位。只要符合条件的专业技术人员就能参与竞聘上岗的竞争。聘任结果必须备案，人社部门也会加强监管。简单来说，证书只是敲门砖，能不能真正上岗还得看竞聘成功与否。 想要把这个政策落实下来，一共分三步走：第一步是专业技术人员拿到资格后在系统里自助提交申请；第二步是单位在系统里设置竞聘岗位组织考核；第三步是人社部门线上审核后生成电子聘书。 对于药店来说这是个利好消息，执业药师直接晋升主管药师可以缓解“高级职称空缺”的统计压力，还能为申请医保门诊统筹和双通道资质等政策铺路。对个人来说省去了备考职称药师的时间和精力成本，晋升路径更短更清晰了。业内预测福建的这次破冰之举会在全国范围内复制推广，像执业药师这样的高含金量资格持有人将会迎来真正的“红利期”。