你有没有听说过？有老师教了三十年书，退休金居然有十万多块一个月，有些人却只有两三千块。都是教了三十年书的人，差距怎么这么大？这是为什么呢？这个问题就摆在我们眼前了。有人说是职称卡脖子了，有人说是地区不同的关系，还有人说是政策不统一。给你举个例子吧，张三和李四都在学校教书，他们拿着同样的教师资格证，在同一间教室里上课，三十年来每天都在讲台前辛勤工作，可是他们退休后领到的钱却相差十倍之多。张三一个月两万多，李四却只有两千出头。这是因为职称、地区和政策这三个因素把退休金弄得很复杂。接下来我们就来详细看看这三个因素是怎么影响退休金的。一、职称：工资条上最沉默的杠杆退休金主要由“最后岗位工资”决定，而职称直接影响了这个数值。高级职称和初级职称之间的差距很大。这个差距会被乘以“视同缴费指数”，雪球越滚越大。职称越高，还能拿到更多的“过渡性补贴”，这在退休金里占的比例也不小。很多人年轻时觉得评职称麻烦不去评，到了退休才发现少一张聘书会让自己的每个月收入大打折扣。二、地区：补贴天平悄悄偏向东部同样在编制内工作的两个人在不同地区领到的“地方补贴”是不一样的。财政宽裕的地方退休时还能有额外奖励或者一次性发放奖金；财政紧张的地方就只能保证基本生活费用。这种补贴差异不仅仅是为了补偿生活成本高的地方，也是因为地方财力不一样导致的结果。所以同一年入职的两个人如果一个去了大城市或者港口城市工作，一个回到山区老家工作，几十年后他们的退休金差距就会很大。三、政策：历史窗口期错过就是一辈子退休金计算方式不是一成不变的，每次并轨和指数调整都会让整个局面重新洗牌。有些人赶上了“老人老办法”截止前评上了高级职称，有些人则是在“新人新办法”启动后才进入编制工作。这两种情况下他们计算出来的退休金额肯定不一样。还有些地区允许“一次性补缴”养老保险金给那些错过机会的人提供补缴渠道，但有些人却浑然不知或者错过了这个机会。几年之后这个差距就固化了再努力也追不上了。四、并轨之后会缩小差距吗？养老金并轨把机关事业单位全部纳入同一个体系里面来处理问题，但“多缴多得”的原则还是没变过。职称高、地区补贴多、指数高这些因素都意味着缴费基数也高了一些, 这样未来领取到的金额自然也就更多一些, 但是这个并轨只是让框架趋向统一并没有改变各个地区财力不平衡的现状。五、普通人还能做什么？对于普通人来说职称还是最容易抓住主动权并且改变现状的因素之一吧！早点准备论文、课题还有竞赛之类的活动别等到四十五岁才开始行动吧！如果你身处那些补贴比较低的地方可以考虑申请交流轮岗换到一些经济稍微好一些、财政相对充裕的区域去工作呢！更重要的是要随时关注本地社保窗口里面的信息! 如果有必要就补缴该认定的认定之类! 千万别因为信息不对称把本来属于自己的钱拱手让给别人! 把差距摊开只是为了让后面的人少走一些弯路! 这些教训对你以后评职称、选岗位还有算缴费都会有帮助!