1月9日,中国记者协会在京召开新时代新闻人才建设专题座谈会,浙江广播电视集团邹雯围绕全媒体环境下的人才成长路径作主题发言。
作为从传统广播记者成长为拥有全网4200万粉丝的新闻传播者,邹雯结合自身实践,对新时代新闻工作者的能力素质要求进行了系统阐述。
邹雯认为,当前新闻行业面临的核心课题是如何在媒体格局深刻变革中培养适应时代需求的专业人才。
她指出,新时代的新闻工作者不应是传统角色的简单延续,而需成为心怀全局、服务大局,兼具专业深度与传播能力的复合型人才。
这种转变的实现,需要从具体实践中不断积累和提升。
在谈及专业素养时,邹雯强调了四个维度的要求。
一是格局视野,能够将具体新闻事件置于国家发展全局中审视,实现微观叙事与宏观判断的有机结合;二是职业操守,在复杂舆论环境中保持定力,成为真相的传播者而非情绪的放大器;三是群众立场,即便在技术手段日益先进的今天,仍要保持深入基层、贴近群众的行动自觉;四是综合能力,成长为具备内容策划、产品设计、舆情研判等多项技能的全媒体从业者。
在传播实践方面,邹雯分享了用户思维重塑专业表达的经验。
以"弹性退休"政策解读为例,通过转换话语体系,将政策语言转化为贴近受众的表达方式,相关内容获得近亿次传播。
她强调,这种传播效果的取得并无捷径,关键在于先自己吃透内容,再想方设法讲清讲透,用专业深度支撑的真诚表达才能真正触达人心。
邹雯着重分析了人才培养的机制保障问题。
她认为,个人成长离不开组织体系的支撑,浙江广电集团的探索提供了有益启示。
在组织层面,该集团前瞻性地鼓励全员开设账号,在行业普遍观望时率先扶持个人品牌建设,2021年启动专项孵化计划,对试错过程给予充分包容。
从省级宣传管理部门到网信部门,都为新媒体人才成长营造了良好环境。
目前该集团已培育出20余个优质账号,形成7000万粉丝规模的传播矩阵。
在具体机制设计上,浙江广电探索形成了三项关键举措。
其一是建立容错保护机制,对内容实行三级审核,但审核重点聚焦方向导向和底线把控,不过度干预创作细节,让市场反馈和受众评价成为优化依据。
其二是优化组织架构,打破传统部门制约束,成立扁平化管理的工作室,集中骨干力量形成战斗团队。
其三是完善激励机制,试点人才双通道发展模式,加大资源倾斜力度,充分释放个体潜能,为持续成长提供制度支撑。
邹雯强调,改革创新需要双重勇气的叠加。
既要有新闻工作者自我革新的主动作为,也要有媒体管理者敢于担当的魄力支持。
只有在"真刀真枪"的实践中锻造本领,同时为"先行先试"提供兜底保障,才能有效破除转型壁垒。
个人的热情与自驱力固然重要,但持久的内生动力更需要组织机制的有力支撑。
从更广阔的视角看,邹雯的实践经验折射出传统媒体转型的普遍规律。
在媒体融合向纵深发展的当下,单纯依靠个体努力难以实现根本突破,必须在顶层设计与基层探索之间形成良性互动。
既要鼓励一线工作者大胆创新,也要在制度层面提供坚实保障,通过"基层探索加顶层赋能"的双向发力,推动人才队伍建设取得实质性进展。
业内专家指出,邹雯分享的经验对于全国媒体行业具有借鉴意义。
在技术迭代加速、传播格局深刻调整的背景下,新闻行业的核心竞争力最终体现在人才队伍的素质能力上。
如何在坚守新闻专业主义的同时拥抱新技术新平台,如何在追求传播效果的同时保持价值引领,如何在激发个体活力的同时强化组织保障,这些都是需要持续探索的课题。
当传播技术不断重塑媒体形态，不变的是新闻工作者"举旗帜、聚民心"的初心使命。
从"新闻姐"现象可以看到，新时代的优秀新闻人既是政策主张的传播者，也是时代风云的记录者，更是社会进步的推动者。
这种多重角色的完美统一，正是媒体深度融合最需要培育的核心竞争力，也是构建主流舆论新格局的关键支撑。