当前，做好高校毕业生和返乡农民工等重点群体的就业工作，是推进经济社会发展的重要任务。普安县总工会主动适应新时代就业服务需求——创新工作方式——探索出一条"线上+线下"相融合的就业帮扶新路径。 据了解，此次"工会帮就业"行动发挥工会组织的桥梁纽带作用，依托"职工之家"APP平台开展2场直播荐岗活动，共有200家企业参与，推送岗位1000余个，涵盖制造、纺织、服务等多个产业领域。直播活动采取"企业介绍+岗位解读+薪资揭秘+在线互动"的沉浸式呈现方式，让求职者能够全面了解企业情况和岗位需求，有效消除就业顾虑，吸引了1500余人次在线观看。 同时，普安县总工会在青山镇和茶源街道举办了线下专场招聘会，深入扩大就业服务的覆盖面。现场共有40余家县内外企业参展，提供2000余个就业岗位，涵盖多个行业领域，能够满足不同求职者的多元化需求。招聘会现场设置了政策宣传专区、企业展示区等功能分区，为求职者营造了便捷高效的求职环境。 值得关注的是，普安县总工会在招聘会现场还设置了政策咨询台，由工作人员为求职者提供就业政策解读、权益维护咨询等服务。现场共接待咨询100余人次，发放宣传资料200余份，增强了求职者对就业政策的认知度和对自身权益的保护意识。 从深层意义看，普安县总工会的此举措表明了工会组织在促进就业中的主动担当。通过整合线上线下资源，工会不仅为企业和求职者搭建了高效的对接平台，还通过政策宣传和权益咨询，为求职者提供了全方位的就业支持。这种创新的服务模式有助于提高就业匹配度，降低求职成本，推动就业工作更加精准有效。 据悉，普安县总工会还将继续深化"工会帮就业"行动，计划于2月8日、3月1日分别在普安县体育场、龙吟镇同心广场举办线下专场招聘会，进一步扩大就业服务的覆盖范围，为更多求职者提供就业机会。
普安的实践表明，解决就业问题需要政府、工会、企业多方协作；在数字经济时代，线上线下融合的服务模式既能增加就业机会，又能提升就业质量。这种将就业服务延伸到基层的做法，为县域稳就业工作提供了有益经验，其兼顾权益保障与技能提升的长效机制值得借鉴。