在浙江省绍兴市柯桥区马鞍街道党群服务中心，一场专题培训吸引了近百名流动党员前来参加。柯桥地区探索了一种全新的管理模式，把流动党员纳入了片区化管理中。柯桥拥有大量的产业工人，约有28万人，其中超过2000名流动党员。这些流动党员分散在不同的行业，流动性强，给他们的教育管理带来了困难。 马鞍街道党工委从2025年开始实行片区化管理模式。他们按照“行业相关、地域相邻”的原则，在工业社区成立了流动党员党委，并把党员划分到各个片区进行管理。这种模式有效地解决了传统管理中存在的问题，让党组织覆盖更广，活动更贴近实际。目前已经开展了58场志愿服务活动，涉及安全生产巡查、环境卫生整治等多个方面。 这种管理模式也让党员们感受到了党组织的关怀和温暖。许多党员表示，片区化管理让他们能够更好地参与基层治理。他们通过志愿服务活动发挥了自己的先锋模范作用，在促进和谐社会、服务群众方面做出了积极贡献。 展望未来，柯桥还需要进一步完善长效机制来提升流动党员管理工作水平。他们计划依托数字化手段动态更新党员信息，构建线上线下协同管理网络；同时深化片区功能，推动流动党员在技术攻关、乡村振兴等领域形成常态化参与机制。 这个模式为其他流动人口密集地区提供了宝贵经验。只有将党员管理融入基层治理网络中，才能实现党建与发展同频共振。在人口流动日益频繁的今天，各地需要结合实际持续创新来激发每个党员的潜力和力量。