就业是最大的民生。天水市近年来坚持以市场需求为导向，创新职业技能培训机制，打破传统"大水漫灌"式培训模式，探索出一条将技能提升与就业增收、民生改善深度融合的新路径，为广大劳动者点亮了致富之光。 问题的提出源于现实需要。长期以来，职业技能培训存在供需不匹配的问题，培训内容与市场需求脱节，导致学员学非所用、企业招工难的矛盾突出。天水市敏锐把握该问题，决心从根本上改革培训体系。 为此，天水市建立了"三摸三建"工作机制，实现了培训需求与市场需求的精准对接。市发改、工信等部门联合梳理先进制造、现代农业、康养服务等六大重点产业的用工需求，汇总形成包含28个紧缺工种、136家企业岗位信息的"用工需求清单"。同时，结合秦州大樱桃、麦积花牛苹果、天水麻辣烫等特色产业，推出15个"接地气、能致富"的培训项目目录，确保群众想学的正是市场需要的，实现了供给与需求的有机统一。 天水市利用地域特色优势，将传统技艺与现代产业相结合，打造"一县一品牌、一业一标杆"的培训矩阵。在甘谷县、武山县，市里开设了麻鞋制作、木雕技艺等非遗传承培训班，既有效保护了传统技艺，又让820余名学员通过"非遗+电商"实现了居家就业，单件手工艺品线上售价可达300至800元，使传统技能焕发了新的生命力。秦安县聚焦特色林果产业，在果园地头开展"理论讲解+实操演示"相结合的培训，累计培训果农5000余人次，推动当地优质果品亩产增收20%，带动300余户农户年均增收超万元。针对家政服务市场需求旺盛的现状，天水市创新推出"天水家政嫂"培训品牌，开展"理论+模拟+跟岗"三阶段培训，学员就业率保持在90%以上，有效满足了社会服务需求。 为确保技能成果有效转化为就业成果，天水市构建了"培训—评价—就业—跟踪"全链条服务体系。2025年，有1.04万名学员取得职业资格证书或技能等级证书，持证就业率比无证学员高出25个百分点，充分说明了证书的含金量。市里与省内外58家企业建立"培训订单"合作，采取"定向培训+顶岗实习"模式，如天水海林中科通过企业内训基地培养的200余名磨工、车工，培训结束后直接上岗，月薪达6000元以上，实现了培训与就业的无缝对接。 为了让学员就业更加稳定，天水市建立了"1+3+6"就业跟踪机制，即培训结束后1个月回访就业情况、3个月推送适配岗位、6个月评估就业稳定性。这一机制确保了学员不仅能就业，更能稳定就业。累计为学员提供岗位推荐1.71万次，帮助1.19万人实现稳定就业，充分表明了以人民为中心的发展思想。
天水市通过精准对接市场、创新培训模式、完善服务体系，既提升了劳动者技能和收入，也促进了特色产业发展。这个实践为其他地区提供了有益借鉴，展现了职业技能培训对民生改善和经济发展的积极作用。随着体系优化，这一模式将为更多劳动者带来致富机会。