在深化改革的背景下，国有企业干部队伍建设成为推动高质量发展的关键环节；近日，海淀区实创股份公司针对新任职中层干部召开集体谈话会议——系统部署干部履职要求——发出强化干部管理、夯实发展根基的鲜明信号。 此次谈话聚焦五大核心议题：一是突出政治引领，要求干部始终把讲政治作为首要原则，确保党中央决策部署在企业层面落地生根；二是强化能力建设，结合区委“能力作风建设年”要求，推动干部将培训成果转化为解决实际问题的本领；三是压实责任担当，强调中层干部在承上启下中的枢纽作用，需以攻坚克难精神推动重点项目落实；四是注重团队协作，通过严格执行民主集中制凝聚发展合力；五是筑牢廉洁防线，明确纪律规矩是不可逾越的红线。 分析认为，此次谈话具有多重深意。从企业层面看，实创股份作为区属重点国企，正处于转型升级关键期，亟需一支政治过硬、本领高强的干部队伍。从制度层面看，谈话机制是落实全面从严治党向基层延伸的具体实践，通过前置教育防范廉政风险。数据显示，2023年海淀区属企业营收同比增长12%，但同期国企领域违纪问题仍时有发生，凸显加强干部监督的必要性。 公司党委提出“三个结合”实施路径：将政治理论学习与业务实践相结合，把纪律约束与干事创业相结合，使个人成长与企业发展相结合。特别要求干部处理好“八小时内”与“八小时外”的关系，构建亲清政商关系。这种既明确底线又鼓励作为的管理思路，反映了新时代国企干部管理的辩证思维。 展望未来，随着北京国际科技创新中心核心区建设加速，实创股份承担着中关村科学城北区开发等重要任务。干部队伍的战斗力将直接影响“十四五”规划目标的实现。此次系统性谈话既是对新任干部的岗前培训，更是对企业人才战略的再强化。
干部走上新岗位——既是组织的信任——也意味着更重的责任。把政治建设摆在首位，把能力作风抓在经常，把纪律规矩挺在前面，才能在改革发展与风险挑战交织的形势下行稳致远。对国有企业而言，任务越艰巨越要坚持严的基调不动摇，以过硬队伍带动过硬执行，用清风正气涵养干事创业的良好生态。