咱城阳区这两年一直把民生保障的事当重中之重，非得要让老百姓心里头有底才行。最近大家都在琢磨怎么让社会保障的网织得更密，城阳区这回就想出了不少硬招，实实在在让制度创新的实惠落到了更多人头上。 先说扩大覆盖面这事儿。城阳区把这事当作夯实基础的关键一步，2025年那个数据看着挺好看，全区的参保企业一下子就增加到了4.91万户，企业职工基本养老保险、工伤保险和失业保险的参保人数也分别达到了63.50万人、45.28万人和40.19万人，数量和增长速度都在青岛市排到了前头。为了把该保的都保进来，他们专门盯着农民工、干新活儿的人和个体户这些重点人群搞精准扩面。不光是跟工会和邮政管理部门联手，还把那些超龄干活的人、在学校实习的学生甚至是做家政的阿姨都纳入了工伤保障范围。这一连串的动作，就是要把社保这张大网给补上漏洞。 接下来是待遇这块儿。城阳区在扩大覆盖面的同时，也没忘记提高标准。2025年全区一共给退休人员发了28.03亿元的养老金，这钱袋子鼓起来了，大家过日子心里就不慌了。最让人高兴的是从2025年7月1日起，城阳区给居民的基础养老金最低标准提了一档，直接从每人每月238元涨到了258元，这一下就多了20元。这次补发工作做得非常顺利，直接让老年人的日子过得更有奔头了。 面对法定退休年龄延迟这么大的事儿，城阳区也是提前就琢磨透了。他们专门成立了一个区级的小组来盯着，还请专业老师培训工作人员，甚至还跟税务、医保这些部门建立了快速反应机制。这么一来二去，就是要确保这个政策稳稳当当落地，别让职工的利益受损失。 再说说制度创新这块儿。为了满足大家想要多样化保障的需求，城阳区也是敢想敢干。在补充养老方面，他们在全区搞了个“企业（人才）年金”的试点项目。通过到处宣传、上门服务、简化流程这几招硬功夫，现在已经有13家企业给1661名职工建立了企业年金账户。这对职工来说以后退休生活更有保障了，对企业来说也是留住人才的好办法。 在工伤这块儿也有大动作。他们大力推动补充工伤保险试点工作。现在已经有283家企业和15930名职工被纳入了这个范围。这就相当于给企业的经营风险加了一层防护罩。更厉害的是他们还创新了一种新办法——专门为那些不是正式员工的灵活就业人员和做新职业的人办理工伤保险。这项创新可不得了，打破了以前必须要有正式劳动关系才能参保的老规矩。 最后聊聊服务优化。为了让办事的人省心省力，城阳区在全市头一个搞了个“退休一件事”规范化服务专区。他们把原来需要跑好多趟的事儿都整合到了一起办。不仅给窗口的人员和银行的人做培训，还让企业直接在网上就能把手续办了。这一来流程就变得特别简单了，大家再也不用跑断腿了。 总得来看，城阳区通过这么多实实在在的举措把社保这块儿的底子给打牢了。不管是从扩大覆盖到提高待遇，还是从制度创新到服务优化，每一步都走得很扎实。尤其是在补充保险和非劳动关系人员参保这方面更是闯出了一条新路子。这些努力共同构筑起一张更牢、更厚实的社保安全网。这就为咱们区域的经济社会稳定发展打下了坚实的基础。 以后随着改革的推进和制度的完善，社会保障体系肯定会在促进共同富裕、提升咱们的生活品质上发挥更大的作用。