当前，贵州省医学高等教育面临一个突出矛盾：办学投入与区域发展需求不匹配。省政协委员潘卫东调研中发现，我省医药类院校本科临床专业学费标准为每年4500元，而周边省份同类院校学费普遍在7000元以上。差距表面是数字，背后折射出我省医学教育投入机制仍有短板。学费偏低直接导致办学经费紧张，进而影响教学质量提升。潘卫东指出，经费不足使实验教学设备更新不及时，临床实践基地建设推进缓慢，而这些都是医学人才培养的重要环节。长期投入不足，将影响学科建设和人才培养质量，削弱我省医疗卫生人才队伍的竞争力。为此，潘卫东建议将医药类院校学费标准适度提高至周边省份水平。这不仅是收费标准的调整，更是通过优化投入机制，保障医学教育可持续发展。新增学费收入应重点用于改善教学条件、更新设备、建设实践基地，夯实我省医疗卫生人才培养基础。 在医药产业发展上，潘卫东提出强化生物医药企业科技创新主体地位。他认为，应加大企业科技创新专项政策资金支持，落实研发费用加计扣除等优惠政策，降低企业创新成本。同时推行“后补助”模式，对获得新药证书、临床批件的企业给予专项奖励，增强企业研发动力。此外，要推动企业加强人才储备，重点引进博士及以上高层次人才，完善企业博士后工作站建设，促进企业、高校、科研院所产学研深度协同，形成更高效的创新生态。 在人才队伍建设上，潘卫东关注博士后培养问题。目前全省共有100个博士后工作站，在站博士后500名，其中80%为在职人员。此结构带来明显问题：在职人员研发精力分散、产出效率偏低，博士后群体的创新潜力难以充分释放。潘卫东建议借鉴海南、云南等地做法，建立博士后专项支持政策，提高全职博士后资助标准，扩大国内博士全职在站比例。 博士后群体研发经验较为丰富、科研效率较高，是科研创新的重要力量。加强队伍建设，有助于培养我省领军型后备科技人才，支撑医药、新材料等重点产业高质量发展。通过优化支持政策，可更激发博士后人才创新活力，为产业升级提供更有力的人才支撑。
医学教育关系人民健康，科技创新关系产业竞争力。把医学人才培养的投入机制理顺，把企业创新与高层次人才的支撑链条打通，是推动医疗卫生事业与生物医药产业高质量发展的关键。如何在保障公平前提下完善投入机制、在强化企业主体的同时提升政策效率、在扩大规模的同时提高人才产出质量，既考验治理能力和改革定力，也为贵州加快构建现代化产业体系、推进健康贵州建设提供了重要抓手。