近日，广州一家知名游戏企业在校园招聘中采用的特殊筛选机制引发社会关注。据了解，该企业在招聘系统中设置了技术限制：凡选择“广东工业大学”作为毕业院校的应聘者，系统会自动弹出提示框，并以“该校教师罗某某在过往事件中行为失当”为由拒收简历。此举使该校应届毕业生整体受到限制，正常应聘渠道被直接切断。 从事件脉络看，此次纠纷与企业和该校个别教师的历史矛盾有关。知情人士称，涉事教师曾参与与该企业的业务往来，双方在合作中出现较大分歧。但企业将个体矛盾延伸到整所院校的做法，也折射出就业市场中的现实问题。多位法律专家指出，我国《就业促进法》明确禁止就业歧视，但对这类因“关联关系”而实施的群体性限制，现行规定在认定与适用上仍缺少更细化的界定与操作依据。 该事件对多方带来直接影响。对被波及的毕业生而言，无端失去应聘机会，可能影响求职节奏与职业规划；对企业来说，这种做法已引发声誉风险，多家高校就业指导中心表示将重新评估与该企业的合作关系；更需要警惕的是，如若处理不当，类似做法可能被其他企业复制，进而削弱公平就业的基本秩序。广东省教育厅数据显示，2023年广东高校毕业生规模达71万人，就业竞争加剧之下，任何人为设置的门槛都会深入增加市场摩擦。 面对舆论压力，涉事各方已作出回应。广东工业大学就业指导中心负责人表示，校方正通过正规渠道与企业沟通，并为受影响学生提供法律援助。广州市人社局劳动关系处工作人员向记者证实，已约谈企业负责人，并指出其做法违背《就业促进法》所倡导的基本原则，同时建议受影响学生通过劳动仲裁或诉讼等方式维护权益。不过，执法人员也表示，由于缺少更有针对性的处罚条款，目前以行政指导为主。 从行业发展角度看，此事也反映出就业歧视在新环境下更趋隐蔽。随着招聘系统日益智能化，技术设置可能被用于“看不见的筛选”。中国社科院劳动经济研究所专家认为，有必要完善涉及的立法，将“关联歧视”等情形纳入规制范围，并建立更规范的校企纠纷处置机制。值得关注的是，广东省人社厅已启动专项调研，拟围绕数字经济背景下的新型就业歧视问题制定地方性规范。
就业是民生之本，校招是青年进入社会的重要起点。任何用群体标签替代能力评估的做法，都会消耗市场信任、冲击公平预期。期待涉及的方在依法依规基础上尽快查清事实、妥善处置个案，也以此推动完善数字化招聘的规则与救济机制，让招聘回到岗位需求与个人能力本身，营造更公开、透明、可预期的就业环境。