2月26日，山东省人民政府新闻办公室搞了个“干事创业 担当尽责”的发布会，专门请山东省委组织部的同志来解读刚出台的《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》。这份文件一共列了7个方面25条干货，没有玩虚的。省委组织部的同志说得好，“人才政策的成色怎么样，最后还是要看能不能保障人才干成事”。这话点透了要害，人才政策这么多年了，有的地方光想着引进人却不使用，有的只给钱给房不给干事的地方，有的管理太多捆住了手脚。山东这次就是专门在“干成事”这三个字上做足了功夫。 先看怎么引进。人才最怕的就是来了成“花瓶”。山东搞了个“顶尖人才直通车”机制，优先支持高校和企业联手引进，这就是把以前各自为战变成了校企联姻。人才落地就能直接搞产业发展，不是跑龙套而是当主角。更厉害的是“人才飞地”政策，你在北京搞研发成果在山东转化也没事，户籍社保都不是问题。这就叫不求人全在身边但求人常来帮忙。 到了2025年，京鲁科技成果转化基地要引来160多个大项目，还要柔性引进700多个北京的高层次人才。这说明山东愿意跟到底，只要人才在这儿工作就把政策送上门。 再看怎么培育本土人才。引进的人才好比是“女婿”，自己培养的才是“儿子”，山东两手抓两手都要硬。他们搞的“领军人才筑峰行动”，把项目和平台资源都给了顶尖的人去用，还专门搞了个青年人才“梯队工程”，让新手跟着高手练。还有一个细节特实在——零租孵化器不收租金直接让人进来。这比给钱都实在。 接着看怎么用好人才。山东说了价值不在论文里而在车间市场里。校招共用后专家能去企业当科技副总或者首席科学家，这种“旋转门”打通了两头。科技成果转化难主要是分钱的问题？山东推行“先赋权后转化”，过去得转化完才能分钱现在先给专家股份让他们去市场谈。 最后看看生态怎么样。山东想搞出“如鸟归林”的氛围。“青年优居计划”解决住房问题，发了超过1.2万张山东惠才卡；给了119亿元的“人才贷”和86亿元的“人才险”；外国人工作证和社保卡也能“一卡集成”。 总之就是要让人才来时满心欢喜干起来没顾虑留下来心甘情愿。期待这些好政策真能变成人才的好舞台。