春节返乡潮即将来临。为帮助务工人员顺利就业、企业及时补充人力，中山市人社部门创新工作思路，将传统招聘会升级为综合性就业服务平台，在满足求职需求的同时，融入技能提升、政策宣传等多维度服务。 1月24日，中山石岐街道大信一期户外广场人气火爆。"找好工·再返乡"招聘会现场集结了60家重点企业，涵盖智能制造、现代服务等多个产业领域，共提供超200个岗位、约1100个人才需求。现场吸引近千人次咨询洽谈，短时间内便有287人与企业达成初步就业意向。 从企业角度看，旺盛的用人需求反映出中山经济的活力。助尔达科技2025年8月从深圳迁至中山，目前中山基地已有600多名员工，年产值超6亿元，产品主要出口日韩、欧美。企业此次带来11个岗位需求，涵盖制造、品质、技术、研发等环节。企业负责人表示，订单饱和、产销两旺，节后计划启动大规模招聘。这种用人需求既反映了中山产业转型升级的成效，也为返乡务工者提供了更多选择。 招聘会创新了服务模式。"直播带岗"专区让求职者扫码投递简历、在线沟通，直播累计吸引超4.6万人次观看。现场政策咨询台详细解读社保补贴、人才奖励等政策，帮助求职者了解权益保障。引入的"求职小助手"系统通过输入意向即可秒推匹配岗位，让找工作更加高效便捷。 技能培训成为招聘会的重要内容。现场同步启动了运输行业新业态群体与人社技能提升联动计划，针对网约车、货运司机等新业态劳动者设计"理论+实操"沉浸式培训。新能源汽车维修体验区吸引约50名市民学习基础维修知识，广东省"粤菜师傅"培训基地现场教学中山传统年节小吃制作，超百名市民参与。 从推进机制看，中山市采取"线上+线下+赴外招聘"三路并进的策略。自1月10日启动以来，该系列活动已在小榄、三乡、坦洲等多个镇街铺开，通过"现场+直播+技能+政策"的组合拳，形成了覆盖全市的就业服务网络。 从参与者反馈看，这个模式得到了广泛认可。应届毕业生表示招聘会开在商圈便利了假期回家的学生就地对接机会，企业负责人表示效果超出预期，一个多小时就收到十几份意向简历。供需两端的高度契合说明了就业服务创新的有效性。
中山市的实践表明，解决季节性用工难题需要政府主动作为、创新服务形式。将传统招聘升级为包含技能提升、政策咨询的综合性服务平台，既反映了公共服务的人性化温度，也展现了城市治理的现代化水平。这种就业服务模式对其他地区应对周期性用工波动具有重要参考价值。