问题：春节前后，外出务工人员返乡增多，“想顾家、想稳定、想增收”的愿望更为集中。
对不少家庭而言，长期外出务工带来照顾老人孩子难、家庭成本上升等现实压力；而本地就业信息不对称、岗位供给与技能匹配不足，则成为返乡人员“愿回却难留”的关键堵点。
如何在稳住外出务工基本盘的同时，拓展就地就近就业渠道，是劳务输出地区面临的共同课题。
原因：一方面，基层工作长期存在“文山会海”“过度留痕”等现象，挤占干部时间与精力，导致服务群众的触达不够、问题发现不及时、资源对接不精准。
另一方面，就业服务供需两端仍存在结构性矛盾：企业用工逐步规范化，对技能、稳定性提出更高要求；群众则从“能否有岗”转向“能否体面稳定、能否提升技能拿到更高收入”。
需求升级与服务方式滞后叠加，迫切需要以更贴近群众的方式重塑就业服务链条。
影响：兴仁市东湖社区常住人口超过4万人，劳动力1.5万余人。
春节返乡潮叠加就业窗口期，如果服务跟不上，既可能出现“岗位有、信息不到”“人有、技能不符”等错配，也会加剧“就业不稳—收入不稳—家庭负担加重”的连锁效应。
相反，若能把服务前移、把对接做实，不仅能提升群众获得感，也能为社区治理减压增效，推动乡村全面振兴在就业端形成更坚实的支撑。
对策：兴仁市以持续整治形式主义为抓手，通过精简会议文件、压减报表材料、取消不必要留痕等措施，为基层“松绑”同时“加力”，让干部把更多时间用于走访入户、摸清需求、现场解决问题。
东湖社区在节前将干部划分小组走访征集民意，捕捉到返乡人员对家门口就业的集中诉求后，主动对接人社部门筛选本地企业与岗位，并把“诚信用工”作为招聘活动的硬要求，推动岗位信息更透明、群众更放心。
在服务形式上，当地探索将招聘会与群众文化活动同场举办，把人流变为信息流、把热闹变为实效：社区广场上，求职咨询、岗位介绍与节日文艺活动同步开展，既提高活动参与度，也降低求职成本。
招聘现场，企业直接答疑、当场登记，增强了供需对接效率。
短时间内多家企业岗位被报名填满，返乡劳动力成为重要报名群体，体现出“服务下沉、供需同频”的现实成效。
更重要的是，兴仁市把“当下招工”与“长远增能”统筹起来。
面对群众对培训质量的更高期待，人社部门以岗位需求为导向优化培训供给，从过去侧重解决“有没有培训”转为突出技能提升、就业转化和稳定增收，推动培训更精准、更高效，形成“岗位发布—技能对接—持证上岗”的闭环。
春节期间多点组织招聘活动，并计划引入省外与省内企业集中招聘，扩大岗位供给面，为不同技能层次、不同家庭需求的劳动者提供更多选择。
前景：对劳务输出大市而言，就地就近就业与外出务工并非此消彼长，而是互为支撑、共同稳定增收的两条路径。
随着产业发展、用工规范、公共服务下沉推进，家门口就业的可及性有望进一步提升；同时，通过更高质量的职业培训与更精准的岗位匹配，劳动者议价能力和就业稳定性将增强，收入结构也将更趋稳健。
下一步，关键在于把减负成果制度化，把走访掌握的需求常态化转化为政策与服务供给，并持续以诚信用工、权益保障和技能提升为抓手，让群众“回得来、留得住、干得好”。
从"会议室抓落实"到"现场看结果"，兴仁市的探索证明，整治形式主义绝非简单的做减法，而是要通过制度重构激活基层治理的乘数效应。
当干部们走出办公室的脚步越来越勤，群众家门口的"小舞台"就能演绎出民生改善的"大戏"。
这种以群众获得感为标尺的治理转型，正是开局之年最值得期待的新气象。