就业是民生之本，也是经济高质量发展的基础支撑。
面对当前结构性就业矛盾突出、部分群体就业压力加大的现实挑战，威海市人社部门主动作为，计划于2026年1月推出覆盖全市的职业指导服务月活动。
这一举措直击求职者技能短板与企业用人需求错配的核心问题，通过系统性干预促进人力资源高效配置。
当前，我国就业市场呈现“招工难”与“就业难”并存的特征。
以威海为例，制造业升级催生大量技术岗位需求，但农民工技能水平与岗位要求存在差距；新兴产业领域岗位增长迅速，高校毕业生却面临职业规划模糊的困境。
与此同时，部分企业因招聘策略粗放、岗位设置不合理导致人才流失率高。
针对这一现状，威海市整合职业指导师团队资源，从供需两端同步发力：一方面为劳动者提供个性化职业诊断、心理调适等“软技能”赋能，另一方面指导企业科学制定人力资源方案，形成双向促进的良性循环。
本次活动的创新之处在于实现了服务模式的数字化转型。
通过“就威海”政务小程序，求职者可一键预约专家服务，企业能实时获取行业用人趋势分析，这种“线上+线下”融合模式大幅提升了公共就业服务的可及性。
数据显示，威海市2025年通过类似服务已促成1.2万人成功就业，服务满意度达93%，为本次全域推广积累了成熟经验。
从政策层面看，此举是对国家“十四五”就业促进规划的具体落实。
山东省近年来持续加大就业专项资金投入，2025年省级财政安排就业补助资金同比增加15%，为地方创新服务提供了坚实保障。
威海市人社局相关负责人表示，未来将建立职业指导长效化机制，定期开展重点行业专场对接，并探索与企业共建职业技能实训基地。
就业专家分析，此类精准化服务有望成为破解区域就业结构性矛盾的关键抓手。
随着服务覆盖面扩大和数字化工具深化应用，威海模式或为同类城市提供可复制的经验，推动公共就业服务从“保基本”向“提质量”转型升级。
就业是民生之本，也是社会稳定的基础。
威海市人社部门推出的职业指导服务，正是以群众实际需求为出发点，通过专业指导帮助求职者和用人单位找到最优匹配点。
这种服务创新既体现了对就业工作的重视，也为其他地区提供了有益借鉴。
相信通过这一系列举措，将进一步推动威海市实现更加充分、更高质量的就业目标，让每一个有就业意愿的劳动者都能找到合适的岗位，让每一个企业都能招聘到所需的人才。