（问题）工伤认定作出后，劳动能力鉴定是工伤处理链条中的关键环节，直接影响伤残等级认定、一次性伤残补助金等待遇测算以及停工留薪期管理。但在一些地区和行业，企业频频遭遇“鉴定难”：职工不按通知到场、不配合检查或拒交材料——导致工伤流程停滞——企业陷入“继续支付成本高、强行推进风险大”的两难。
工伤处置既关乎劳动者权益，也关系企业经营稳定与社会公平秩序；面对劳动能力鉴定“拒不配合”的现实难题，关键不在情绪对抗，而在程序合规、证据完整、沟通到位。以依法、可追溯的方式推进，才能让工伤保障回到制度本义，让权益兑现更有确定性，也让用工关系在规则框架内形成稳定预期。