王腾离开小米后创办的“今日宜休”近日引发业内关注。公司的人才招聘策略成为讨论焦点，尤其是“不招应届生”的选择引起热议。对此，王腾个人微博上作出较为完整的回应，解释了公司在不同阶段的用人逻辑与发展安排。 从公司定位看，“今日宜休”聚焦睡眠健康对应的产品研发。根据公开招聘信息，公司目前开放的三个岗位分别为高级工业设计师、资深RTOS BSP系统开发工程师和算法专家，年薪区间为25万至50万元，并采用14至18薪结构。这些岗位设置显示，公司现阶段的核心需求集中在硬件设计、系统开发与算法优化。 在人才招聘策略上，王腾强调“经验优先”。他表示，创业早期更需要能迅速上手、具备实战经验的专业人才，而不是应届毕业生。原因在于初创公司资源有限，需要成员具备较强的独立推进能力和行业经验，以加快产品研发与市场验证。王腾同时提到，待业务进入稳定发展阶段后，公司将会开放应届生岗位，为其提供成长空间。 从组织架构看，公司采用分阶段搭建的方式。王腾透露，前期重点先把产品研发团队建立起来，计划在春节后逐步启动市场销售、服务、财务等职能部门。这个节奏体现出“先把产品能力做实，再补齐运营体系”的思路。 在地域布局上，公司总部设北京，并计划在深圳、杭州等地设立分部。王腾要求员工前期需在北京工作一年，之后可根据个人意愿选择就近城市工作。这一安排既有利于初期团队集中协作，也为后续提供了更灵活的工作地点选择。 薪酬福利上，王腾表示公司基础薪资对标大型科技企业，但会更突出股权激励。其思路是用市场化薪酬吸引人才，同时通过股权提升团队的长期投入度。 不容忽视的是，王腾在回应中强调了公司的文化设定：员工可以在公司“随地大小睡”。他解释，这既是产品测试的需要，也体现“反内卷”的理念。公司希望帮助职场人改善精力状态，员工困了累了可以休息，并在佩戴公司产品的过程中完成数据采集，将日常体验与研发验证结合起来。 从背景看，王腾曾是小米集团重要高管，参与多款红米旗舰机型的产品规划与市场推广，被业内称为“红米操盘手”。2025年9月，小米集团职业道德委员会通报其存在泄露公司机密信息、利益冲突等违规违纪行为，并对其作出辞退处分。此后王腾转向创业，成立“今日宜休”。 目前，“今日宜休”注册资本为100万元，法定代表人为王腾，公司规模预计为100至499人。公司仍处于组建阶段，尚未对外披露融资进展。公开信息显示，其核心团队成员来自小米、华为等科技企业，为技术积累与产品研发提供了基础。
从手机赛道转向睡眠健康，王腾的创业选择也折射出消费电子与健康科技融合的行业趋势。在人才策略与商业落地的双重考验下，“今日宜休”能否实现“帮助职场人改善精力状态”的目标，既关系到这家企业的成败，也为观察科技创业路径提供了新的样本。