当音乐与招聘相遇，会产生怎样的化学反应？不久前在安徽芜湖举办的神山音乐节给出了答案。这场以大学生为主角的音乐盛会，汇聚了来自25个城市、55所高校的120组校园音乐人；同步举办的招聘会吸引200多家本地企事业单位参展——提供近万个岗位——最终收到2.4万份简历。数字背后，折射出芜湖在人才战略上的思考与实践。
城市与人才的关系，归根结底是相互成就；用一场音乐节打开“认识城市”的入口，用一场招聘会搭起“选择城市”的桥梁，既是对青年需求的直接回应，也说明了城市治理从“拼投入”向“拼环境”的转向。把“种一季紫云英再种水稻”的比喻落到实处，关键在持续改善土壤：让创新有空间、生活有品质、奋斗有回报。唯有如此，人才才能在城市扎根生长，城市也才能在人才汇聚中实现更高质量的发展。