在全国政协2025年度好提案评选中，总工会界别提案以问题导向和务实建议脱颖而出。
其中，《关于促进高质量充分就业的提案》直指当前就业领域三大矛盾：一是技术革命加速岗位迭代，总量压力与结构性短缺并存；二是制造业转型中"招工难"与青年"就业难"现象交织；三是农民工、高校毕业生等重点群体就业需求尚未充分匹配。
分析认为，这一矛盾背后是产业升级与人才培养的阶段性错配，以及区域、行业间资源分配不均衡。
针对上述问题，提案提出四维解决方案：通过减税降费激励企业稳岗扩岗，建立跨部门就业大数据监测平台，推动职业教育与新兴产业对接，实施重点群体就业精准帮扶。
中国劳动学会专家指出，该提案将短期政策工具与长期制度设计相结合，尤其强调数智技术对就业服务的赋能作用，符合高质量发展要求。
另一项聚焦劳动者权益的提案则突破传统维权模式，建议将欠薪、职业安全等典型问题纳入检察公益诉讼范围。
现行法律框架下，劳动者个体诉讼面临举证难、成本高等困境。
提案起草委员吕国泉表示："公益诉讼能形成制度性威慑，弥补行政监管盲区。
"数据显示，2024年全国劳动争议案件超200万件，此类制度创新有望降低维权成本，提升劳动关系治理效能。
背景资料显示，总工会界别近年来持续深化履职实践。
2025年提交的160余件提案中，既有推动制造业智能化转型的产业政策建议，也涵盖灵活就业者社保、平台算法监管等新业态议题。
全国政协提案委员会评价称，这些提案"切口小、靶向准"，体现了界别委员的调研深度和专业优势。
从“保基本”到“促高质量”，就业工作与权益保障正在从解决眼前困难向完善长效机制延伸。
好提案的价值不仅在于回应当下痛点，更在于以制度建设和改革路径提升治理效能。
把就业这个民生之本抓得更实，把权益保障这道底线守得更牢，才能在产业升级和社会转型的过程中，让发展更具包容性、可持续性，也让每一位劳动者在高质量发展中更有获得感、安全感。