问题——高水平医学人才供给与临床科研转化仍需加强。当前，群众对高质量医疗服务的需求持续上升，疑难危重症救治、肿瘤综合治疗、围术期安全管理等领域对学科带头人和高层次人才的依赖度不断加大。对地市级大型综合医院而言，既要稳住临床“基本盘”，又要科研创新和人才培养上形成可持续的“增长极”，这是高质量发展的关键课题。 原因——以平台牵引、以协同破题、以队伍夯基。连云港市第一人民医院近年来将高层次人才建设与学科布局同步推进，依托神经科学研究所、精准医学实验室、急诊医学实验室等科研载体，强化临床问题导向的研究组织模式，同时通过与南京医科大学、徐州医科大学等高校合作，提升研究生培养规模与质量。此次新增3名博士生导师，反映出医院在学科方向凝练、科研资源整合和导师队伍结构优化上取得阶段性成效，也显示医教研协同机制日趋成熟。 影响——导师队伍扩容将增强临床攻关能力与区域辐射效应。医院博士生导师总数达到13人，将更提升研究生培养承载能力与高层次人才集聚效应。新增导师分别聚焦脑血管病基础与临床研究、麻醉学与大数据融合、肿瘤个体化精准综合治疗等方向，覆盖急需紧缺与前沿交叉领域，有利于形成“临床—科研—教学”闭环，推动科研成果向诊疗规范、技术路径和临床应用转化。医院方面介绍，近年来已累计培养博士34人，该积累将为学科梯队建设、重点专科发展和区域医疗中心能力提升提供稳定的人才支撑。 对策——围绕主攻方向做强科研组织，打通从论文到应用的转化链条。业内人士认为，博士生导师不仅是研究生培养的关键力量，也是学科战略的执行者和科研组织者。下一步应三个上持续发力：一是坚持临床需求牵引，围绕脑血管病、肿瘤、围术期生命支持等重点领域，形成稳定的科研攻关清单，推动多学科联合研究常态化；二是强化平台与数据资源共享，推动大数据、精准医学与临床路径深度融合，提升研究的可验证性与可复制性；三是优化研究生培养质量管理，完善导师组制度与联合培养机制，推动“科研训练—临床能力—创新转化”一体化培养，提升高层次人才的综合胜任力。 前景——以高层次人才为支点，带动区域医学科技创新与服务能力整体跃升。从发展趋势看，地市级龙头医院承担区域急危重症救治任务的同时，正加速向科研创新型医院迈进。连云港市第一人民医院博士生导师队伍扩容，叠加既有科研平台与校院合作基础，有望在基础研究突破、关键技术创新、临床研究规范化各上形成新的增长点，并提高区域内学科影响力与人才吸引力。，医院如能在科研评价、成果转化激励、跨学科团队建设等制度层面持续完善，将更有利于把人才优势转化为可持续的创新优势和服务优势。
人才是医疗卫生事业发展的第一资源。连云港市第一人民医院通过持续加强高层次人才队伍建设，不仅提升了自身发展动能，也为区域医疗水平提升作出了积极贡献。这个实践启示我们，在推进健康中国建设的过程中，应坚持人才引领发展的战略定位，通过体制机制创新激发人才活力，让更多优秀医学人才脱颖而出，为群众提供更优质的医疗服务。