今年，合肥高新区的就业工作可以说干得相当漂亮，一下子交出了一份亮眼的成绩单。全年一共搞了458场招聘活动，让2.96万人找到了新工作，这数字比去年还涨了12%。现在，整个高新区的从业人员数量都破纪录了，达到了58.7万人。其实呢，高新区能有这样的成绩，全靠它用心搞了一套招才引智的工作体系。 第一招是拓宽引才的路子，把线上和线下的力量都结合起来用。为了抢人才，高新区也是拼了。在线下方面，它把中国科学技术大学、南京邮电大学这些名校的学生都盯紧了，整整组织了73场校园招聘活动。这就意味着有2086家公司跑到高校去招揽人才，效率特别高。至于像技工这种基础性人才，高新区也是很上心。专门派人去了河南固始、安徽蒙城这些劳动力多的地方，搞了“春风送岗”活动，一下子就给这些地方带去了1912个好岗位。很多人听说有这事儿，都跑来现场谈了。 在线上这块儿，高新区也没闲着。它顺势推出了个“永不落幕”的云端招聘平台。搞了那种直播带岗、直播探企的互动模式，还经常发推文推送岗位信息。“高新云聘会”这个小程序和公众号特别给力，全年搞了385场招聘会，每天平均推40个好工作出来。到最后一算账，总共发布了2.4万个岗位信息，收到简历4.6万份。求职者只要手机点一点就能找到工作，别提多方便了。 第二点就是根据产业的需求来招人。高新区的逻辑很简单：产业缺啥我就招啥。新能源、人工智能、大健康这些重点产业是主心骨，所以围绕着这些产业链搞了27场专场招聘会。388家企业跑高校去招人，给这些产业提前锁定了一大批专业人才。像科大讯飞、阳光电源这些大公司也很给力，一共开发了1651个科研助理的岗位。这不仅让大学生有了干活的机会，还把科技的后劲给补上了。 第三点是要把服务搞得更好点。光把人招进来不算完，还得留得住、用得好才行。针对年轻人刚来不适应的问题，高新区专门弄了个“高新云果青年人才驿站”。只要是应届毕业生就能免费住30天房子，还有厨房、健身房这些设施配着用。一共已经服务了快2000人次了。另外还弄了个“高新人才码”，把交通、医疗、教育这些服务都整合到了一起。只要是人才刷一下码就能享受各种优惠福利。在政策方面更是下了血本投了近5亿元进去。 这些成绩的背后都是长期坚持人才驱动战略的结果。现在高新区的从业人员都快60万人了。未来呢，还得继续深化改革才行。毕竟把更多的好苗子都吸引过来才是最关键的事！