周世虹委员在政协会议上提出了一个重磅建议：废除劳务派遣。这个提案一出来就引起了热议，大家纷纷叫好。劳务派遣制度现在让很多打工人叫苦不迭，这是怎么回事呢？其实，这个制度刚引进国内的时候，目的是帮助企业解决临时性、季节性的用工问题，比如旺季缺人、老员工请假时需要顶岗等。可没想到，几十年过去，劳务派遣制度却变了味，成了企业用来压榨员工的工具。原来的劳务派遣制度是为了辅助和补充正式员工的不足，但是现在很多企业却把它当作了长期用工的手段。劳务派遣工人干着和正式员工一样的活，却只能拿到他们五六成的工资。五险一金也没有足额缴纳，很多人连公积金都没有享受过。年终奖、节日福利、带薪年假这些福利更是大打折扣或者直接没有。这种不公平让打工人感到心里特别难受。更糟糕的是，如果发生工伤赔付、社保断缴、欠薪或者违法辞退等情况，劳务派遣工人往往找不到说理的地方。派遣公司和用工单位互相推诿责任，让问题得不到解决。这种情况下打工人怎么能安心工作呢？ 不少企业也没有把法律规定放在眼里，他们知道法律规定劳务派遣只能用在临时性、辅助性、替代性岗位上，派遣工占比不能超过单位总人数的10%。可现实中很多企业却把劳务派遣当成了省钱工具，派遣占比远超红线。还有强制转派遣、假外包真派遣这些违规操作也是屡见不鲜。一些核心岗位上的派遣工人甚至一干就是好几年却一直得不到转正机会。他们只能做一些基础活儿和累活儿，没有晋升空间和发展机会。 针对这些乱象，国家早就开始整治了。政策明确要求企业把劳务派遣用工占比控制在10%以内，并且给出了整改期限：2026年底前必须降到法定红线以内。这次整治不仅会打击各种违规操作还会依法追责倒逼企业规范用工。 废除劳务派遣并不意味着企业的临时用工需求无法满足。政策制定的时候已经考虑到了这一点。企业如果有短期、季节性或者临时性需求可以通过签订短期劳动合同或者合法外包来解决问题。这样既能满足企业需求又能保障打工人权益。 对于那些已经在岗位上工作多年且表现合格的派遣工人，政策鼓励企业将他们转为正式员工享受全额待遇。 这次周世虹委员提出废除劳务派遣建议引起了全民共鸣因为他站在了普通劳动者的立场上道出了大家心里憋了很久的心声。 国家出台严管政策也释放出明确信号：规范用工保障劳动者权益是大势所趋未来打工人上班一定会更有底气更有保障。