体制内常说的“退二线”，其实跟“到龄转岗”意思差不多。简单说，就是单位规定到了一定岁数的领导干部，得从实权岗位上退下来，转去做非领导或者辅助性工作，虽然待遇还在，但就不干正事了。如果还没到法定退休年龄，但也不再管具体事务了，这也是一种过渡办法，大家还是继续拿工资。“到龄转岗”说白了就是岁数到了该交接的时候了，各地定的标准不太一样。以后退休年龄要是往后推，“到龄转岗”的界限估计也得跟着变。 这个制度对单位有不少好处。首先能给年轻人腾位置，毕竟老同志都占着主要岗位，年轻人就没机会升上去。主动把位子让出来，就缓解了“能上不能下”的老难题，对队伍建设有好处。其次是防止出现断层。要是一直让岁数大的人扛着，队伍里容易出现青黄不接的局面。退二线的老同事还能当顾问带带新人，把经验传承下去。再者是权力交接更稳当。直接把老领导免掉容易惹麻烦，退二线就是给人个台阶下，待遇不变大家都好接受，权力也能顺利交接。最后还能减少风险。年纪大了精力跟不上，工作容易出错或者决策保守。不在一线就少了很多责任和风险。 对个人来说压力也能小很多。领导虽然不用干具体活儿，但决策也得担着风险，怕出了岔子背处分。转岗以后不分管具体事务了，自然就不用操心那么多事儿了，心情轻松身体也好。而且收入也不会降下来。转岗不是退休拿退休金而是拿原来的在职待遇。有些单位还给领导升官晋级的机会。不管是哪种说法，核心意思都是让老同志有个安稳的晚年生活，给年轻人更多机会和希望。