问题：随着制造业加速向高端化、智能化、绿色化转型，核心技术攻关和工程化应用对高技能人才的需求日益突出。尤其在动力系统等基础工业领域，试验验证能力是产品研发的关键环节，直接影响产品的可靠性、安全性和迭代效率。如何将实验室数据转化为工程应用，将经验积累升级为系统方法，成为企业提升正向开发能力必须解决的问题。 原因：内燃机及其关键部件长期处于高温、高压、高速等极端工况，运动件的动态测量、寿命预测和失效机理分析难度大，测试技术与装备能力的不足会拖慢研发进度。同时，随着产业竞争从规模竞争转向创新竞争，企业需要依靠稳定的试验平台和可复制的技术路线，缩短开发周期、降低试错成本。这些需求使得既懂工艺又懂试验、能组织协同攻关的复合型高技能人才变得不可或缺。 影响：在这个过程中，一线技能人才的攻关正成为推动技术进步的重要力量。山东重工旗下潍柴集团首席技师汤海威入围2025年“大国工匠年度人物”50人名单，表明了产业对“以技能促创新”的迫切需求。汤海威1999年加入潍柴，现任首席技师并负责发动机先进试验技术创新工作室。近十年来，他带领团队在“内燃机高温运动件动态测量”等领域取得突破，助力企业提升正向开发能力。其成果获得国家级、省市级创新奖十余项，授权发明专利16项、实用新型专利25项，创造直接经济效益1.2亿元。他还荣获“全国五一劳动奖章”等荣誉，享受国务院和山东省政府特殊津贴，并入选全国首批制造业人才支持计划。 试验技术的突破不仅提升了单点效率，还可能重塑研发体系：一是使关键指标可测、可控、可追溯，提高工程验证的确定性；二是推动试验规范化和流程化，形成可复制的“方法库”；三是促进研发、制造、质量等环节协同，提升整机性能与可靠性。这些变化对增强产业链核心竞争力和推动重大装备国产化意义重大。 对策：以此次入围为契机，更促进高技能人才与科技创新的深度融合需要多方协作。企业应加强技能大师工作室等平台建设，系统化沉淀关键试验技术，推动技术标准、数据管理与装备迭代协同发展；同时完善评价激励机制，明确以能力和贡献为导向的晋升通道。行业层面可组织联合攻关，推动试验技术与数字化工具、智能检测手段的融合应用，提升基础试验能力。地方政府和有关部门可通过政策引导、项目支持、技能竞赛和培训体系建设，加强高技能人才培养，形成“引得来、用得好、留得住”的良性生态。 前景：随着新型工业化的深化，制造业竞争将更加依赖持续创新和高质量供给。动力系统等领域的技术升级既需要科学家和工程师的理论突破，也离不开高技能人才在试验验证、工艺优化和质量控制上的长期投入。随着更多一线工匠获得认可和支持，“以人为本”创新体系将完善，助力企业在关键核心技术和工程化能力上实现更大突破。
从车间技工到大国工匠候选人，汤海威的成长不仅是个人的奋斗历程，也是中国制造转型升级的生动写照。当更多产业工人将精益求精的追求转化为行业进步的动力，中国制造业突破“卡脖子”难题的能力将不断增强。这种以工匠精神推动制造强国的路径，正在为新时代的产业价值赋予新的内涵。