农历新年将至，“回家过年”成了在舟山工作的外地务工人员心里最强烈的期盼。为了让大家都能安心回家，企业和政府一起搞了个“暖心护航”行动，通过一些实实在在的福利政策，把员工“返乡难”和“返岗迟”这两个难题给解决了。 在浙江欣亚磁电发展有限公司的车间里，来自云南普洱的朱付华正跟工友们忙活完最后一遍活儿。他手里攥着公司给买的直达家乡的机票，这张机票差不多值五千块钱，能顶上他半个月的工资呢。“以前回家路费贵，得提前几天算计着坐廉价车回去。现在公司全包了路费，我能踏踏实实干到放假那天再走。”朱付华高兴地说。其实像他这样有福气的还有十来个老乡。 欣亚磁电是国内船舶电气配套领域的龙头企业，厂里有将近400名员工，60%都不是本地人。公司综合管理部副经理蒋晓晓说，给员工报销全额返乡返岗路费是公司疫情后一直坚持的做法。他们根据老家远近不一样来报销：如果是安徽、河南、江西这些离得近的地方，就报销开车产生的油费和高速费；要是云南、贵州那种偏远的地儿，就直接给报高铁或者飞机票的钱。光这笔费用一年就要花掉30万多块。 除了车票，每个员工还能拿到一千块的现金红包和三箱年货。这些“真金白银”的投入让大家都觉得企业就是自己的家。欣亚磁电春节期间还得维持70%到80%的产量，假期也就十天左右。多亏了福利保障做得好，节后大家回来上班的比率一直很高。“好多原本想着回家磨蹭磨蹭或者晚几天回来的人，现在都准时回来了。”蒋晓晓说道。 不光欣亚磁电这样做，舟山长乔海洋国际旅游度假区也很看重留人。因为春节是旅游旺季，那里90%的员工都得守在岗位上干活。企业推出了弹性假期制度，还专门搞了除夕团圆宴，让留下来的员工觉得跟在家里一样暖和。长乔鹈鹕度假酒店总经理蔡铁雨说，企业还鼓励员工把家里人接到舟山来团聚，还给他们家属提供住宿和游玩的优惠政策。 企业的主动行动跟政府的宏观指导配合得挺好。舟山市人力资源和社会保障局提前布局好了“稳岗留工与返岗复工”的黄金时间。他们一方面主动“走出去”，计划节后第一时间带着本地重点企业去四川达州、贵州黔东南、湖南湘西这些劳务输出的地方招工；另一方面又扎实“沉下去”，盯着全市268家样本企业的动态情况看。同时他们还组织了“助企服务队”到一线现场去摸排解决具体的用工问题。 从全额报销的机票到精心准备的年夜饭；从企业自己加的福利到政府部门出台的政策支持；舟山市政企双方一起唱了一曲充满温度的“稳岗安薪”歌。这些看起来像是解决小事的举措实际上关系到企业能不能安稳生产、地方经济能不能开好头。这不仅仅是为了赚更多的钱，更是体现了对劳动者尊严和需求的尊重；它构建了更和谐的劳动关系；它把对人的关怀变成了促进经济发展的宝贵基础；也把共同进步和共享成果的理念落到了实处。