2026年的春招大战已经拉开序幕，AI行业的薪资分化情况也特别明显。各大互联网公司都在积极布局2026年的春季招聘，主要目的就是抢那些AI人才。虽然现在AI岗位的平均薪资可能没有全面上涨，但结构上的变化很显著。一些稀缺的核心技术岗位和关键的领军岗位的薪资涨幅特别大。 具体来说，大模型专家的年薪可以高达200万，深度学习专家更是达到了100到300万。具身智能相关的岗位也表现抢眼，成为了这次薪资增长最快的领域。比如VLA具身智能算法工程师的年薪可达80到120万。而且这个趋势在春招里也体现得非常清楚。 从招聘的角度看，3月10日蚂蚁集团公布了他们的春招计划，技术类岗位占比超过85%，其中超过70%与人工智能直接相关。重点放在了大模型算法、多模态生成、数据智能等领域。3月6日腾讯和字节跳动也相继发布了招聘信息。腾讯计划招聘10000多名实习生，技术类扩招36%，产品类扩招39%，AI相关岗位大幅增加。 字节跳动则打算招收超过7000名实习生，其中研发类岗位的Offer数量超过4800个。这次转正实习生计划面向2027届毕业生（毕业时间为2026年9月至2027年8月），所有的ByteIntern岗位都有转正机会。美团在3月2日启动了他们的网申工作，覆盖了10大类、100多种不同的岗位。 科锐国际发布了一份《2026人才市场洞察及薪酬指南》，针对AI板块做了详细分析。报告显示，AI行业里优秀人才跳槽时的薪资涨幅普遍在20%到30%之间。但如果是关键技术岗或能实现业务突破的“破局尖刀”型领军岗，企业愿意给出更大的薪资空间，最高能达到50%。 现在“π型人才”成了大家争抢的焦点。“π型人才”指的是那些拥有两个及以上领域扎实功底、能实现跨界融合的人才。这类人才跨领域的专业能力很强，能和AI进行协作，所以非常抢手。 同时企业对人才的要求也在升级。从人才流动方面看，虽然整个行业跳槽意愿有所下降，但稀缺技能与关键岗位上的人才依然活跃流动。现在大家更愿意去那些现金流稳健、战略清晰的头部平台工作。 对于高速成长期的高潜人才来说，他们更看重目标企业的技术先进性和复杂项目对自己能力的提升。而职业成熟阶段的人则更看重企业经营稳定性和产品商业化可行性。 从企业招聘方面来看门槛也提高了。现在市场上主流是5到8年以上具备“即战力”的成熟型人才。这类人才有完整的项目经验，能直接落地技术成果，正好满足企业当下“拼落地”的需求。 总之这次春招大厂们不仅要抢人才，还要把AI相关的岗位给做好。相信未来几年AI行业的发展会更加迅速和多样化。