在东西部协作机制持续深化的背景下，贵州省龙里县主动作为，由县人力资源和社会保障局牵头组建专项工作组，赴浙江省象山县、义乌市开展为期多日的劳务协作对接。
此次行动聚焦破解中西部劳动力输出与东部用工需求的结构性矛盾，通过“政府搭台、市场运作”模式，推动两地人力资源优势互补。
当前，我国区域发展不平衡问题依然存在。
一方面，中西部地区劳动力资源丰富但本地就业容量有限；另一方面，东部沿海企业面临“招工难”“留工难”压力。
龙里县作为劳务输出重点县，现有外出务工人员约5.8万人，其中在浙务工占比达21%。
此次对接正是针对这一现实需求，将“被动应对”转为“主动谋划”的创新实践。
工作组采取“三步走”策略：首先与当地人社部门建立常态化沟通机制，就岗位信息共享、技能标准对接等达成共识；随后实地考察义乌小商品、象山装备制造等特色产业企业，精准掌握数控操作、质检管理等技术岗位需求；最后组织龙里籍务工人员座谈会，现场解决社保转移、子女入学等实际问题。
值得注意的是，此次采集的岗位既包含月薪超万元的技术研发岗，也涵盖计时结算的灵活用工岗，充分体现分层分类的服务理念。
深化协作的关键在于长效机制建设。
两地已明确“清单化”推进方案：一季度内完成首批300人定向输送，联合开发“订单式”培训课程，并依托数字化平台实现招聘信息实时互通。
象山县人社局负责人表示，将设立龙里员工服务专窗，提供从岗前培训到法律援助的全周期保障。
分析认为，这种“精准匹配+全程护航”模式具有示范意义。
中国劳动学会专家指出，东西部劳务协作已进入3.0阶段，从单纯规模输送转向质量提升，未来应重点构建“培训—就业—服务”生态链。
龙里县此次行动不仅有助于稳定春节后就业市场，更为乡村振兴背景下的人力资源开发提供了新思路。
劳务协作不仅是就业问题的解决方案，也是区域间要素互补、产业协同的现实路径。
把岗位对接做实、把技能提升做强、把权益保障做细，才能让跨省务工从“走得出去”迈向“稳得下来、干得更好”。
在机制化、清单化的持续推进中，东西部协作的成色将体现在更稳定的就业、更可靠的用工与更可持续的共同发展之上。