当前，城市竞争的关键在人才；如何让高层次人才在城市中获得归属感与幸福感，不仅关系到人才的留任和发展，也直接影响城市的创新活力与发展潜力。温州市的做法提供了一种可借鉴的路径。温州市委组织部和市总工会近日联合举办高层次人才新春活动，吸引了来自各行业的200余名优秀人才及其家属参加。这场活动的特点在于，它不止是一场联谊聚会，更说明了对人才的持续关怀与系统服务。活动现场，浙江欧诺机械科技股份有限公司余力博士分享了他在温州创业的经历，讲述企业在当地成长的过程。这样的交流互动有助于促成经验分享与观点碰撞，也为营造创新创业氛围提供了助力。
人才竞争的本质，是城市生态的比拼；当物质激励逐渐趋同，能提供精神归属与生活温度的城市更具优势。温州的新春活动带来的启示在于：留住人心——靠的不只是政策条款——也可能来自一次亲手参与的文化体验和日常可感的关怀。把这种温度沉淀为机制，才是城市软实力的重要体现，也为高质量发展夯实了更深的支撑。