为了把服务送到群众家门口，春节期间，贵州兴仁市把招聘会开到了东湖社区广场上。正月初五这天，太阳晒在脸上暖洋洋的，下午3点刚过，广场上就热闹起来了。外出打工回家的李青英跟着锣鼓声，在一家物业公司的摊位前站住了脚。她问老板：“一天工作多久？工资能拿多少？”对方回答说：“每天干8小时，到手3500元。”李青英觉得这岗位不错，但又有点不踏实：“这是真的吗？”老板保证道：“绝对没有假话，社区和市人社局都盯着呢。”鼓声停了，舞龙也不舞了，李青英转了身填表去了。 就在招聘会边上，还有一台“村晚”正在表演。东湖社区党总支书记敖超站在人群中，看到这番景象干劲十足。他说：“整治形式主义给基层减负以后，我们开的会少了一半，要交的材料报表也少了四成。大家终于有时间走出办公室，去帮群众解决问题了。”敖超还提到了一个重要的变化：“我们这次搞两场活动的主意，就是走村入户时从大家嘴里听来的。” 李青英填完表后说：“在外打工顾不上家里，要是能在自己家门口上班该多好。”她觉得要是能参加点培训，拿个证选择就更宽了。敖超笑着回应：“从群众中来再到群众中去，这个工作方法果然管用。”他强调说：“虽然减负了责任不能减，松绑了力度也不能松。”为了做到这一点，兴仁市这些年一直在精简文件会议、减少不必要的留痕工作。 东湖社区常住人口41200人，劳动力有15220人。春节前居民陆续回来时，社区干部分了三组去家里走访问需求。敖超跟大家聊起来后发现：“大伙儿都想回来看看家，我们得给他们多创造点就近就业的机会。”他把了解到的情况告诉了市人社局局长龚达学。两人商量后决定：“招聘会要有门槛，得选诚信用工的企业。” 下午5点的时候，“村晚”接近尾声了。当天7家本地企业招到了150个岗位，一半以上的人都是从外地打工回来的。龚达学站在现场翻看一张张报名表时感慨地说：“现在有了精力把招聘会开到家门口去了。” 作为贵州重要的劳务输出地之一，兴仁全市19万劳动力里有10万人在外打工。为了兼顾稳定原有岗位和增加新机会的需要，春节前市人社局还分别去了4个村搞招聘会，一共解决了上千人的就业问题。龚达学说：“服务对象都在基层呢，所以我们必须沉下去把服务送到他们身边去。” 他还注意到一个新现象：“现在大家对培训的需求越来越强了。以前解决的是‘有没有’的问题，现在要解决的是技能提升和提高就业率的问题。”为了应对这种变化，龚达学表示：“以后的培训场次可能会减少一点质量得高才行。” 等到正月十二那天，有近40家来自江苏、浙江、广东的企业还有省内的20多家公司会来到兴仁来招人。“这次岗位超过5000个呢。”龚达学说，“我们还要根据岗位需求随时组织技能培训。”