说到3月14日于东来在社交平台上的这番回应，大家可别误会。他说了，这40亿资产利润分配，其实就是咱们胖东来延续了二十多年的老规矩。只不过最近要建郑州梦之城那个门店，就把这笔钱换算成了股本。说白了，就是把资产拥有人的身份列清楚，这样资金还能留在公司接着用。他还解释说，公司会成立一个决策委员会来管这些钱，免得以后分钱的时候闹纠纷。至于他自己在里头占了多少？也就百分之一多一点。 再说回3月8日发的那个通知。于东来当时把分配标准给摆出来了：管理团队拿一半，也就是50%；剩下的一半，也就是50%，就归一线员工所有。以后啊，这些钱都变成本金存着，每年赚到的利润也按照这个比例发：50%作为奖金发给大家，剩下的50%就归股东们收着。 到了3月11日，有人又在猜来猜去了。于东来直接就说：“别瞎猜了！这事儿绝对真实。”他说了胖东来搞了26年的股份制运营模式，以前那些老股东都是无偿赠与或者代持的性质。分钱也讲究公平原则，就按岗位价值来定标准。“我就是想让大家明白，你们的每一分钱都是靠自己本事挣来的，不是谁施舍的。”他还说等大家都接受了这种文化以后，再慢慢转变成真正的股份制模式。 更重要的是他想启发更多企业看到员工的价值。不光是为了员工幸福，更是为了老板和投资者幸福。只有大家都幸福了，企业才能长久发展。 编辑的这篇报道就是由瑜见提供的。