小张遇到了一个爱打压人的领导，这个领导最忌惮的并不是他顶嘴。那位领导老是找小张的毛病，不让他冒头。其实，顶撞正好给了领导收拾小张的借口。他真正害怕的是小张在下面三点方面的表现。 第一点是小张专业能力的积累。每次领导责骂小张时，小张没有和他辩解，而是默默努力提高自己的专业水平。当客户点名找小张办事时，数据只有小张能理得清楚，而且出了什么问题也还是由小张去解决。领导虽然看不顺眼他，但也只能忍耐着继续使用他。毕竟换个能力强的人麻烦更多。专业能力就像一条护城河，是别人无法轻易夺走的。 第二点是小张在高层领导那里的口碑。那位领导不怕他在部门里闹矛盾，但是怕大领导开会时随口问起小张的情况。万一他刚帮大领导解决了难题，这就给那位领导的脸上抹黑了。他更担心有一天想把小张辞退时，会有高层领导替小张说话。那些声音虽然他听不到，但却决定着他的决心和行动。 第三点是小张随时能够离职的底气。打压他的人明白留不住的人最不好对付。如果小张考下了重要证书，积累了足够的资源，甚至偷偷找过其他工作并发现自己能够获得更高薪资——这个时候那位领导就不会想着怎么收拾他了。相反，他会想着如何稳住小张。因为一旦小张不再害怕失去这份工作时，害怕失去的人就是他自己了。 所以，不要和这位领导争一时输赢。静下心来提升自己，积累好口碑和资源，给自己留条后路。等到有一天你走到了那个位置无法企及的高度时，回头看看这段经历就会明白：那些日子只不过是你走向成功道路上的台阶罢了。