人才竞争，是城市发展的深层竞争。在高校毕业生就业形势更趋复杂、各地引才力度不断加大的背景下，浙江省杭州市萧山区主动走出去，将招聘触角延伸至全国重点高校，体现出这个传统制造业强区加快转型升级、以人才支撑高质量发展的清晰思路。
在高质量发展新征程上，人才竞争已进入更看重体系能力的新阶段。萧山区以产业需求牵引人才布局的实践表明，只有把阶段性招聘与长期培养衔接起来，把政策吸引与宜居宜业环境结合起来，才能真正把人才“引得来、留得住、用得好”。这场跨越多地的“求贤之旅”——既回应企业的现实需求——也关系到区域转型升级的长期发展。