青神县拿出18家企业，在眉山市的支持下，配合青神县工业服务中心，搞了场直播招聘。他们不把招聘当简单的过场戏，而是把工会、人社等部门的资源都整合到了一起。通过线上直播推介和线下集中对接这种“双线”模式，给求职者带来了实实在在的方便。 这次活动很受关注，单场直播就吸引了近5万观众。企业负责人通过屏幕直接跟大家交流，讲清楚了工作内容、薪资待遇，还解答了大家最关心的学历和社保问题。这种看得见、听得着的形式打破了信息壁垒，让求职者能快速筛选心仪岗位。数据显示，这次直播收到了500多份简历，证明数字化手段在提升效率上确实管用。 线下环节更是把招聘落到了实处。在工业服务中心摆了个“集市”，18家企业带来了1200多个岗位。很多通过直播了解情况的求职者专程跑来现场，面对面问职业发展前景和具体细节。大家觉得这种“先线上初选、再线下详谈”的做法省了不少钱，也提高了找工作的精准度。 大家分析说，这反映了两个趋势：一是技术用得越来越深，从消费端渗透到了就业领域；二是政府干活更精细了，不再是大撒把地做服务。这种“云市加集市”的打法不光能提高效率，还能帮县里留住人才、让产业和人更合拍。 这对优化人力资源配置很有帮助。尤其是在县里这种地方，通过数字手段打破地理限制，能让本地人更多看到机会，少往外跑；企业也能把网撒得更大些。未来还得想办法打通数据堵点、让线上线下无缝衔接、覆盖更多人。从面对面聊到看屏幕选岗位，再到现在双线融合，服务的样子还在变。 青神县这一折腾说明，只要用公共服务创新做抓手，用数字工具当帮手，就能把市场激活了。在高质量发展这个大背景下，这种探索不光是为了稳就业，更是为了推动社会治理和城乡协调发展。未来肯定会有更多地方跟着干，一起画出更精准、更包容、更可持续的就业新图景。