入冬以来，马钢集团将职工冷暖放在心头，一场覆盖面广、针对性强的春节慰问行动在厂区内外展开。公司领导班子成员分为8个慰问组，深入基层一线，将组织温暖送到职工家中。 在技术中心青年科研人员夏勐家中，公司负责人丁毅与他深入交流科研工作。当了解到夏勐在H型钢研发领域已获多项专利后，丁毅现场提出要求，希望他将个人经验转化为可复制的培训教材，通过"导师带徒"模式带动团队成长。此细节折射出企业对青年人才培养的重视，也反映了将关怀与事业发展相结合的工作思路。 在另一位因病暂时遇到困难的青年职工小陈家中，慰问组不仅送去慰问金和生活物资，更明确要求相应机构建立动态跟踪机制。丁毅强调，帮扶工作不能停留在物质层面，要通过持续关注帮助职工真正走出困境。 全国钢铁工业劳动模范、长材事业部作业长赵滨也是此次慰问对象之一。公司负责人刘国旺在其家中重申劳模精神的时代价值，希望先进典型继续发挥示范引领作用，带动更多职工在岗位上建功立业。 在炼铁总厂烧结分厂因病致困的王师傅家中，刘国旺详细询问其身体恢复情况和家庭生活状况，并当场要求涉及的部门多渠道整合资源，确保帮扶措施落到实处。 据了解，此次慰问活动筹备工作从2021年11月即已启动。马钢工会组织开展困难职工全面摸底调查，在此基础上筹措专项资金452.79万元，提前两个月启动主题活动。 慰问对象范围较往年有所扩大，除传统的困难职工、困难党员外，还将劳模先进、防疫一线人员、春节留守岗位职工、就地过年单身青年职工等五类群体纳入其中。慰问形式也更加多元化，既有现金补助、米面粮油等实物慰问，也有健康体检、线上帮扶等服务性关怀，累计走访近5000人次，发放"就地过年暖心包"130个。 这一做法并非一时之举。自2020年以来，马钢集团持续将"我为群众办实事"作为重点工作推进。企业为困难职工建立"一人一档"动态台账,实时更新信息;畅通线上留言、电话回访、意见箱等反馈渠道,确保诉求有人管、问题有人解;更重要的是,将送温暖活动与技能提升、岗位发展、心理健康服务相结合,推动临时性救助向长效性关怀转变。 业内人士指出，国有企业开展职工慰问活动，不仅是履行社会责任的体现，更是凝聚职工队伍、增强企业凝聚力的重要举措。通过建立常态化帮扶机制，既能解决职工实际困难，也能激发广大职工的归属感和积极性，为企业高质量发展提供坚实的人才保障。 当前，钢铁行业正处于转型升级关键期，企业既要应对市场竞争压力，也要关注职工队伍稳定。马钢集团通过制度化、精准化的职工关怀体系，在保障职工基本生活的同时，注重激发内生动力，为行业探索了一条可持续的职工关怀路径。
从入户走访到线上跟踪，马钢的温暖工程持续开展已有三年时间。国有企业履行社会责任不仅需要及时帮扶更需要长效机制在这场推进共同富裕的实践中既有力度又有温度的企民关系正在重新定义