为更规范学校管理、强化中层干部的责任意识，阳信一中于2月27日召开2026年中层干部履职推进会。校领导班子和全体中层干部参加会议，通过述职评议、经验交流等形式，对学校管理工作进行了总结和分析。 会议采取规范的述职方式。各部门负责人围绕党建思政、教育教学、德育管理、教研科研、后勤保障等关键领域，用数据和典型案例进行了全面述职。这种以事实为依据的述职方式——既保证了信息的准确性——也为学校决策提供了有力参考。 述职过程中，各部门既总结了年度成绩，也坦诚剖析了存的问题。这种既肯定成绩又正视不足的态度，说明了学校中层管理队伍的成熟理性。各部门还清晰规划了下一步工作路径，为学校持续发展指明了方向。 党总支书记贾树哲在总结讲话中，对中层干部提出了明确的职责要求。他强调，中层干部要强化大局意识、提升履职本领，以严实作风助力学校高质量发展。 具体而言，中层干部要在六个上下功夫。一是筑牢思想根基，讲政治、顾大局，确保学校管理工作沿着正确方向前进。二是聚焦教学质量，抓教学、促提升，这是学校工作的核心。三是强化责任担当，抓落实、求实效，确保各项决策得到有效执行。四是树牢服务意识，暖师生、优保障，利用管理工作服务功能。五是激发创新能力，敢突破、善作为，推动学校管理工作创新发展。六是严守纪律底线，守底线、正风气，维护学校良好生态。 这次推进会的召开，体现了阳信一中对管理工作的重视和对高质量发展的追求。通过统一思想、明确方向、提升干劲，学校为新一年工作奠定了坚实基础。中层干部队伍显示出的守岗尽责、担当作为的精神风貌，为学校发展提供了有力支撑。
教育是国之大计，学校管理水平的提升离不开一支高素质的干部队伍；阳信一中此次履职推进会既是对过去工作的总结与反思，也是对未来发展的谋划与动员。在新时代的征程中，唯有以严实作风筑牢管理根基——以创新思维破解发展难题——才能让这所百年学府焕发新的生机与活力，为地方教育事业作出更大贡献。